Ley 16744

M UTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE
EVALUACIÓN DECRETO SUPREMO N° 67

1. ¿CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CÁLCULO DE LA
COTIZACION ADICIONAL?
Respuesta:
En empresas de tres o más años de antigüedad al 1 de julio de 2011, se evaluará el
período comprendido entre el 1 de julio 2008 y el 30 de junio 2011.
En empresas con menos de tres años de antigüedad al1 de julio de 2011, se
evaluará el período comprendido entre el 1 de julio 2009 y el 30 de junio 2011.
2. ¿POR QUE ME ALZARON LA TASA?
Respuesta:
La tasa de cotización se alza o rebaja de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectiva
de la empresa, la que depende del número de días perdidos, la cantidad de
trabajadores, las i ncapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayanproducido en el período de evaluación.

3. ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE COMITE PARITARIO?
Respuesta:
En cada empresa, faena, sucursal o agencia que tenga más de 25 trabajadores.

4. ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE EXPERTO CONTRATADO Y
CONTRATO DEBE SER DE TRABAJO O PUEDE SER A HONORARIOS?

ESTE

Respuesta:
Cuando la empresa tenga más de 100 trabajadores y su actividad económica tenga
fines delucro. El contrato debe ser de trabajo (con remuneración imponible).

5. ¿DESDE CUANTOS TRABAJADORES REQUIERE REGLAMENTO INTERNO?
Respuesta:
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores, no importando la cantidad de trabajadores.

6. TENGO MASAVARIABLE, ¿DEBO TENER COMITEPARITARIO?

Respuesta:
Si la empresa tiene más de 25 trabajadores, sí.

7. TENGO MASA DISTRIBUIDA Y EN NINGUNO DE LOS LUGARES TENGO
MAS DE 25 TRABAJADORES ¿REQUIERO COMITE PARITARIO?
Respuesta:
De acuerdo a lo establecido en el decreto supremo N° 54 del año 1969, el cual
señala” En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas seorganizarán Comités Paritarios de Higiene y seguridad…” es deci r si la
empresa en total tiene más d e 25 trabajadores, debe constituir el Comité, si tiene
distribuido sus trabajadores y basándonos en el mismo Decreto, artículo 1, párrafo
tercero, el cual señala ”Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir,
en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario deHigiene y
Seguridad.” Por este motivo cada empresa que se encuentre en esta situación debe
realizar la consulta a la Dirección del Trabajo y esta respuesta es válida para la
acreditación de requisitos.

8. ¿CUANTO TIEMPO DURA LA NUEVA TASA?
Respuesta:
Dos años. Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación, hasta el
31 de diciembre del año subsiguiente. (Ej. 1/01/2012 -31/12/2013).

9. ¿A PARTIR DE QUE FECHA EMPIEZO A COTIZAR LA NUEVA TASA?
Respuesta:
Desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación (Cotizaciones que
se pagan los primeros días de febrero 2012).
Excepciones: para las empresas con derecho a rebaja que hayan acreditado los
requisitos en noviembre de 2011, la vigencia de la nueva tasa comenzará el 1 de
febrero de 2012 y aquellas quelo hayan hecho en di ciembre 2011, la vigencia será
a p artir del 1 de marzo de 2012.

10. ¿EN QUE FECHA PUEDO CAMBIAR DE MUTUALIDAD?
Respuesta:
Las empresas puede cambiar de mutualidad en cualquier momento excepto en el
segundo semestre del año de evaluación y en el caso de aquellas que tengan su
tasa alzada con relación a su tasa presunta según su actividad económica, durante
los tresprimeros meses posteriores al año de evaluación.

11. PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS PARA LA REBAJA EN LA TASA DE
COTIZACION ADICIONAL, ¿EL REGLAMENTO INTERNO DEBE SER DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD O SOLO DE HIGIENE Y SEGURIDAD?
Respuesta:
Basta con el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.

12. SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE TRES AÑOS ADHERIDA A UNA
MUTUALIDAD, PERO ESTUVO PASIVA...