Ley 16744

Asignatura: Introducción a la
Prevención de Riesgos

Contenido: Ley 16744
Técnicos en Prevención de
Riesgos
Docente: Silvia Solís Navarro
Correo: silvia.solis@edu.ipchile.cl

Contenidos a revisar durante el
semestre:
 Historia de la Prevención de Riesgos
 Historia de la Ley en Chile
Evolución del Mercado Laboral
 Ingresos económicos País
 Glosario
OIT
Ratificación convenio 187 OIT
Segmentación de áreas de trabajo
 EPP

El Técnico está en condiciones de reconocer las principales funcionalidades del SSO por medio de su política de prevención de riesgos y
enfermedades profesionales; proponer y mantener procedimientos para la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la
implementación de las medidas de control, como así también implementar procedimientos paraidentificar los requisitos de prevención de
riesgos, tanto legales como normativos. 

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Técnico en Prevención

Otorgara al alumno conocimientos bases paca comprender la legislación
laboral vigente en términos de Seguridad y Salud Ocupacional, además defamiliarizarlos con los principales conceptos técnicos que son utilizados en
el medio profesional.

CONSIDERACIONES
GENERALES






Incorpora por primera vez y en forma
permanente el concepto de la PREVENCION DE
RIESGOS OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carácter
imperativo, sino que también PROMUEVE la
prevención de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece
INCENTIVOS o ESTÍMULOSpara que el empleador
desarrolle por su propia iniciativa la prevención
de riesgos.

CONSIDERACIONES
GENERALES
Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el
sector estatal y el privado.
 Confere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeñada por
especialistas debidamente califcados (Expertos en P)
y una activa participación a los actores involucrados(trabajador y empleador).




No
extingue
la
culpa
del
empleador
(administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley
16.744



Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de
una obra, respecto de contratistas y subcontratistas.

OBJETIVOS BASICOS








PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones médicas con la
fnalidad de “restituir” la capacidad de trabajo de
las personasINDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas
para reparar la pérdida de la capacidad de
ganancia del trabajador siniestrado y de sus
derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o
totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades
de desempeñar un nuevo ofcio o profesión,
considerando su capacidad residual de trabajo.

SUS CARACTERISTICASSOLIDARIDAD. Todos los empleadores
concurren con un aporte económico.
 UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores
protegidos
 INTEGRIDAD. Protección preventiva y
curativa.
 UNIDAD.
Ante la ley “todos” son
trabajadores, sin distinciones de ningún
tipo.


PERSONAS PROTEGIDAS








Trabajadores
por
cuenta
ajena,
entendiéndose por estos aquellos regidos
por el Código del Trabajo.
Funcionarios públicos dela Administración
Civil del Estado, de planta o a contrata.
Trabajadores
de
las
Instituciones
de
Educación Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS
▪

▪
▪

Trabajadores Independientes afectos según normas
especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hípicos, etc.).
Estudiantes queejecuten trabajos que signifquen
una fuente de ingreso para el plantel.
Estudiantes de establecimientos fscales o
particulares, accidentados durante sus estudios o
práctica profesional.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO







Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre
la remuneración imponible.
Cotización Adicional Diferenciada, en función de su
actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a...