Ley 17
Páginas: 12 (2816 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2010
Caribbean University
Recinto de Vega Baja
Programa de Maestría en Recursos Humanos
Escrito
Ley 17- Hostigamiento Sexual en el Empleo
Koralys González
MANA-614- Legislación Laboral
Dr. Gabriel Díaz
11 de junio de 2010
Tabla de Contenido
Introducción
El escrito que se presenta a continuación es sobre la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988, Ley de Hostigamiento Sexual en el empleo.Esta Ley prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo e impone responsabilidades y obligaciones a los patronos.
El hostigamiento sexual en el empleo, consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal o física en el ambiente de trabajo. Inclusive, utilizando cualquier medio de comunicaciónincluyendo el uso de herramientas multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico. (Matos, 2005)
El hostigamiento sexual se puede expresar de diversas formas. Sus manifestaciones más simples incluyen: piropos, insinuaciones sexuales, miradas insistentes a distintas partes del cuerpo, y/o la narración de chistes ofensivos de carácter sexual. En su forma más cruda semanifiesta en pellizcos, roces corporales, besos, apretones y agresiones sexuales. La mayor parte de los incidentes de hostigamiento sexual provienen de hombres a mujeres, sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. (Matos, 2005)
Muchas mujeres desconocen lo que es el acoso y el hostigamiento sexual. Algunas lo sufren, pero no lo identifican como tal; y si lo identifican, no lo denuncian,por temor a represalias o porque desconocen sus derechos. A pesar de que este comportamiento también puede darse de parte de una mujer hacia un hombre, entre homosexuales, o de homosexuales a heterosexuales, en el 95% de los casos se trata de un hombre que acosa a una mujer. (Mendez, 2009)
Se presenta en este escrito temas como; Hostigamiento sexual y propósitos de la ley, Tipos deHostigamiento sexual, ¿Qué se debe hacer?, Responsabilidad del patrono, Remedios, Confidencialidad y Protección de testigos. Finalmente se presenta una conclusión sobre el tema analizado.
Hostigamiento Sexual y Propósitos de la ley
El 22 de abril de 1988, se aprobó en Puerto Rico la Ley para prohibir el hostigamiento
sexual en el empleo, la cual impone a todo patrono el deber de mantener elcentro de trabajo libre
de hostigamiento sexual. La única defensa válida disponible a un patrono acusado de tolerar y/o
incurrir en hostigamiento sexual, es el tener una política establecida mediante la cual queda
establecido un mecanismo para que los empleados ventilen sus quejas de hostigamiento sexual.
(Hernández, 2009)
La política es una herramienta para que el patrono manejesituaciones de hostigamiento
sexual y se garantice que un gerente, supervisor, directivo o dueño de empresa va a reaccionar
correctamente si un empleado se queja de hostigamiento sexual. La política cumple con las leyes,
reglamentos y casos aplicables a Puerto Rico, incluye el Procedimiento Informal y Derecho a
radicar querella y va dirigida a que usted pueda efectivamente establecer que suempresa esté en
contra del hostigamiento sexual en el empleo y que tiene un procedimiento estructurado para
ventilar este tipo de querella. (Hernández, 2009)
Además el documento es útil como base para disciplinar a los empleados que incurren en
conducta que violenta la política, al igual que da base para dar por terminado un contrato de un
contratista independiente por violentar lareferida política.(Hernández, 2009)
La práctica del hostigamiento sexual en el empleo, en cualquiera de sus formas, infringe la inviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o la mujer en el campo del trabajo. Obstaculiza la labor de la persona, privándola del goce y disfrute de una vida plena, a la cual tiene derecho todo ser humano en igualdad de condiciones...
Recinto de Vega Baja
Programa de Maestría en Recursos Humanos
Escrito
Ley 17- Hostigamiento Sexual en el Empleo
Koralys González
MANA-614- Legislación Laboral
Dr. Gabriel Díaz
11 de junio de 2010
Tabla de Contenido
Introducción
El escrito que se presenta a continuación es sobre la Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988, Ley de Hostigamiento Sexual en el empleo.Esta Ley prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo e impone responsabilidades y obligaciones a los patronos.
El hostigamiento sexual en el empleo, consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta de naturaleza sexual, verbal o física en el ambiente de trabajo. Inclusive, utilizando cualquier medio de comunicaciónincluyendo el uso de herramientas multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico. (Matos, 2005)
El hostigamiento sexual se puede expresar de diversas formas. Sus manifestaciones más simples incluyen: piropos, insinuaciones sexuales, miradas insistentes a distintas partes del cuerpo, y/o la narración de chistes ofensivos de carácter sexual. En su forma más cruda semanifiesta en pellizcos, roces corporales, besos, apretones y agresiones sexuales. La mayor parte de los incidentes de hostigamiento sexual provienen de hombres a mujeres, sin embargo, la ley no distingue a base de sexo. (Matos, 2005)
Muchas mujeres desconocen lo que es el acoso y el hostigamiento sexual. Algunas lo sufren, pero no lo identifican como tal; y si lo identifican, no lo denuncian,por temor a represalias o porque desconocen sus derechos. A pesar de que este comportamiento también puede darse de parte de una mujer hacia un hombre, entre homosexuales, o de homosexuales a heterosexuales, en el 95% de los casos se trata de un hombre que acosa a una mujer. (Mendez, 2009)
Se presenta en este escrito temas como; Hostigamiento sexual y propósitos de la ley, Tipos deHostigamiento sexual, ¿Qué se debe hacer?, Responsabilidad del patrono, Remedios, Confidencialidad y Protección de testigos. Finalmente se presenta una conclusión sobre el tema analizado.
Hostigamiento Sexual y Propósitos de la ley
El 22 de abril de 1988, se aprobó en Puerto Rico la Ley para prohibir el hostigamiento
sexual en el empleo, la cual impone a todo patrono el deber de mantener elcentro de trabajo libre
de hostigamiento sexual. La única defensa válida disponible a un patrono acusado de tolerar y/o
incurrir en hostigamiento sexual, es el tener una política establecida mediante la cual queda
establecido un mecanismo para que los empleados ventilen sus quejas de hostigamiento sexual.
(Hernández, 2009)
La política es una herramienta para que el patrono manejesituaciones de hostigamiento
sexual y se garantice que un gerente, supervisor, directivo o dueño de empresa va a reaccionar
correctamente si un empleado se queja de hostigamiento sexual. La política cumple con las leyes,
reglamentos y casos aplicables a Puerto Rico, incluye el Procedimiento Informal y Derecho a
radicar querella y va dirigida a que usted pueda efectivamente establecer que suempresa esté en
contra del hostigamiento sexual en el empleo y que tiene un procedimiento estructurado para
ventilar este tipo de querella. (Hernández, 2009)
Además el documento es útil como base para disciplinar a los empleados que incurren en
conducta que violenta la política, al igual que da base para dar por terminado un contrato de un
contratista independiente por violentar lareferida política.(Hernández, 2009)
La práctica del hostigamiento sexual en el empleo, en cualquiera de sus formas, infringe la inviolabilidad del ser humano y constituye un claro discrimen contra el hombre o la mujer en el campo del trabajo. Obstaculiza la labor de la persona, privándola del goce y disfrute de una vida plena, a la cual tiene derecho todo ser humano en igualdad de condiciones...
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