LEY 18.834

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
     D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.- Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº 19.882.

     Decreto con fuerza de ley:

     Fíjase el siguiente textorefundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la ley Nº 18.834:


    TITULO I

     Normas generales


     Artículo 1º.- Las relaciones entre el
Estado y el personal de los Ministerios,
Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el
cumplimiento de la función
administrativa, se regularánpor las
normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo del artículo
21 de la ley Nº18.575.
Ley 18.834,
Art. 1°.


    Artículo 2º.- Los cargos de planta
o a contrata sólo podrán corresponder
a funciones propias que deban realizar
las instituciones referidas en el
artículo 1º. Respecto de las demás
actividades, aquéllas deberánprocurar
que su prestación se efectúe por el
sector privado.
Ley 18.834,
Art. 2°.


    Artículo 3º.- Para los efectos de
este Estatuto el significado legal de
los términos que a continuación se
indican será el siguiente:

    a) Cargo público:

    Es aquél que se contempla en
las plantas o como empleos a contrata
en las instituciones señaladas en el
artículo 1º, a travésdel cual se realiza
una función administrativa.

    b) Planta de personal:

    Es el conjunto de cargos permanentes
asignados por la ley a cada institución,
que se conformará de acuerdo a lo
establecido en el artículo 5º.

    c) Empleo a contrata:

    Es aquél de carácter transitorio
que se consulta en la dotación de una
institución.

    d) Sueldo:

    Es laretribución pecuniaria,
de carácter fijo y por períodos iguales,
asignada a un empleo público de acuerdo
con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.

    e) Remuneración:

    Es cualquier contraprestación en
dinero que el funcionario tenga derecho
a percibir en razón de su empleo o
función, como, por ejemplo, sueldo,
asignación de zona, asignación
profesional y otras.    f) Carrera funcionaria:

    Es un sistema integral de regulación
del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios
jerárquicos, profesionales y técnicos,
que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la función pública, la
capacitación y el ascenso, la estabilidad
en el empleo, y la objetividad en lascalificaciones en función del mérito y
de la antigüedad.
Ley 18.834,
Art. 3°.


    Artículo 4º.- Las personas que
desempeñen cargos de planta podrán
tener la calidad de titulares,
suplentes o subrogantes.
    Son titulares aquellos funcionarios
que se nombran para ocupar en propiedad
un cargo vacante.
    Son suplentes aquellos funcionarios
designados en esa calidad en los cargos
que seencuentren vacantes y en aquellos
que por cualquier circunstancia no sean
desempeñados por el titular, durante un
lapso no inferior a 15 días.
    El suplente tendrá derecho a percibir
la remuneración asignada al cargo que
sirva en tal calidad en el caso que
éste se encontrare vacante; cuando el
titular del mismo por cualquier motivo
no goce de dicha remuneración, o cuando
eltitular haga uso de licencia médica.
Con todo, en el caso de licencias
maternales y licencias médicas que excedan
de 30 días, la designación podrá efectuarse
con la remuneración correspondiente
a un grado inferior al del cargo que
se suple.
    En el caso que la suplencia corresponda
a un cargo vacante, ésta no podrá
extenderse a más de seis meses, al
término de los cuales...