ley 180

Introducción
Esta Ley se conoce como la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Ley Num.180 del 27 de julio de 1998. El salario mínimo es un derecho establecido por la Constitución de PR Articulo II sección 16. En PR el Salario mínimo está regulado por la FLSA y por la Ley Núm.180. En la actualidad la ley federal le aplica a la mayoría de los empleados y algobierno de Puerto Rico con relación al salario mínimo. La estatal no deja de ser menos importante ya que esta ofrece beneficios adicionales a los trabajadores
Propósito de la ley
Su propósito es establecer la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico; Disponer que el salario mínimo federal aplicará en Puerto Rico de la misma forma y con los mismos criterios queen los Estados Unidos de América; Proveer protección para los trabajadores de empresas locales no cubiertas por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo de 1938; Establecer todo lo relacionado a las licencias por vacaciones y enfermedad; Facultar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a implantar esta Ley; Disponer para la eliminación de la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico creadaal amparo de la Ley Núm. 96, de 26 de junio de 1956, según enmendada, conocida como Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico, a fin de que las facultades cuasilegislativas delegadas en ésta se transfieran al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; Disponer la reubicación de sus empleados y la protección de los derechos de éstos; Establecer penalidades; Y derogar la Ley Núm. 96 antes citada.Organismo administrativo
Según el artículo 13 se transfieren al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos los poderes cuasilegislativos delegados a dicha Junta así como los récords administrativos corrientes, el personal, la propiedad y el equipo asignado a la Junta de Salario Mínimo. Será deber del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, por sí o por medio de sus agentes debidamenteautorizados, hacer que se cumpla esta ley.

Aplicabilidad
a. Inclusión


b. Exclusión

Todo trabajador que se desempeña como empleado, que no esté cubierto por el salario mínimo federal.


Servicio domestico, excepto choferes
Empleados del Gobierno de Estados Unidos
Empleados del Gobierno de Puerto Rico, excepto aquellas agencias o instrumentalidades que operan como negocio oempresas privadas
Empleados Municipales
Administradores, Profesionales y Ejecutivos

Salario Mínimo
Aquellas empresas o actividades que no cumplan con los criterios de la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo, y por lo tanto están exentas del salario mínimo federal, pagarán un salario mínimo equivalente al setenta porciento (70%) del salario mínimo prevaleciente, 5.75 la hora.Submínimo
No dispone submínimo
Garantías de Ingreso mínimo
Mediante los decretos mandatorios de la ley anterior que prevalecieron en esta, se nos dice que los empleados tienen derecho a recibir como mínimo 3 horas de sueldo en caso de que el empleado se presente a trabajar y no pueda realizar su trabajo por alguna situación ajena a el mismo.
Crédito por propinas
Los empleados que reciben propinaspueden devengar un salario mínimo de $ 2.13 la hora. Sin embargo, el salario por hora total debe ser igual al salario mínimo federal o el salario mínimo del estado si es mayor que eso.

Disposiciones sobre licencia de vacaciones
Acumularán vacaciones a razón de uno y un cuarto (1 1/4) días por mes. Para poder acumular estas horas el empleado deberá trabajar más 115 horas en el mes. Se pagará abase de una suma no menor al salario regular por hora devengado por el empleado en el mes en que se acumuló la licencia. Cuando el empleado esta en un periodo probatorio este no tendrá derecho a licencia por vacaciones, estas comienzan a acumular tan pronto termine con el periodo probatorio. Las vacaciones estarán disponibles para el empleado a partir del año trabajado. En caso de que el...