ley 188


Diferencias de la ley 188 de 1959 respecto de la ley 789 de 2002

Después de realizar la lectura y Analizar las leyes 188 de 1959, por medio de la cual se regula el contrato de aprendizaje, y dela ley 789de 2002 las cuales hacen referencia a las normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, podemos apreciar en que aspectos difiere una de la otra, la primera ley regula todo loperteneciente al contrato de aprendizaje mientras la segunda regula sobre la misma materia pero haciendo algunas modificaciones a la anterior .Ambas leyes nos definen el contrato de aprendizaje, perohaciendo las respectivas distinciones, mientras que en la ley 188 dice que contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga prestar servicio a un empleador a cambio de que este le proporcione losmedios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido, la ley 789 nos dauna definición que reemplaza el término empleado por persona natural y ya no se habla de la adquisición de formación profesional metódica sino de formación teórico práctica (que en este caso es elSENA o las demás que diga la ley), en una entidad autorizada que es una figura que introduce esta ley pues en la anterior la misma empresa era la encargada de brindar dicha capacitación, de igual formala empresa era la encargada de proporcionar de manera directa los medios para la capacitación de la persona que la necesita, a diferencia de la nueva ley en la cual una empresa patrocinadora esla que proporciona dichos medios.De igual manera vemos que la nueva definición de contrato de aprendizaje no usa palabras como arte, y hace referencia solo al oficio, actividad u ocupación y haciendo énfasisen que el aprendiz podrá desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier...