Ley 19.518

Ley Nº 19.518

"TITULO PRELIMINAR

Párrafo 1º

Normas Generales

Artículo 1º.- El sistema de capacitación y empleo
que establece esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las
competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado
nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas,
así como la calidad de los procesos yproductos.
La formación conducente al otorgamiento de un
título o un grado académico es de competencia de la educación formal,

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regulada en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 18.962, Orgánica
Constitucional de Enseñanza.

Artículo 2º.- En materia de capacitación el sistema
contempla acciones encaminadas a:

a) Promover la generación y difusión de la
información pública relevantepara el funcionamiento eficiente de los agentes
públicos y privados que actúan en el Sistema;

b) Fomentar y promover la calidad de los servicios
que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras que contempla esta ley,
así como las acciones que organizan o ejecutan;

c) Estimular y supervigilar las acciones y programas
de capacitación que desarrollen las empresas, de acuerdo con lasdisposiciones
contempladas en la presente ley, y

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d) Formular, financiar y evaluar programas y
acciones de capacitación desarrolladas por medio de los organismos
competentes, destinados a mejorar la calificación laboral de los beneficiarios del
sistema que cumplan con los requisitos que establece la presente ley.

Artículo 3º.- En materia de fomento del empleo, el
sistema comprendeacciones encaminadas a:
a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y
competencias en los trabajadores que faciliten su acceso a empleos de mayor
calidad y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e intereses y los
requerimientos del sector productivo, y
b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de
mecanismos de información y orientación laboral, así como la asesoría técnica
y lasupervisión de los organismos que desarrollen dichas funciones.

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Artículo 4º.- Las políticas de capacitación y de
fomento del empleo y las acciones del sistema deberán formularse y llevarse a
cabo de acuerdo con las necesidades de modernización productiva de la
economía del país, sobre la base de los requerimientos y posibilidades del
mercado de trabajo y de las necesidades de lostrabajadores.

Artículo 5º.- Serán beneficiarios del sistema los
trabajadores que se encuentran en actividad, los cesantes y los desempleados
que buscan trabajo por primera vez.

Artículo 6º.- Las referencias que se hacen en esta
ley al Servicio Nacional y al Director Nacional deberán entenderse hechas
respecto del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y al Director Nacional
de Capacitación yEmpleo, en su caso.

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Artículo 7º.- Se entenderá por orientación
ocupacional la entrega de información, aplicación de instrumentos técnicos y
asesorías que faciliten la elección de una profesión, actividad u oficio, así como
la entrega de los antecedentes que permitan lograr una adecuada capacitación
y las entidades encargadas de proporcionarla.

Artículo 8º.- Corresponderá alServicio Nacional la
aplicación de las acciones que se contemplan en el Sistema de Capacitación y
Empleo, y que regula la presente ley, bajo la supervigilancia del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, a cuya aprobación deberá someter los programas
correspondientes.

Párrafo 2º

Del Consejo Nacional de Capacitación

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Artículo 9º.- Existirá un órgano nacional de
conformacióntripartita, denominado Consejo Nacional de Capacitación, cuya
función será asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsión Social en la
formulación de la política nacional de capacitación.

Dicho Consejo será presidido por el Ministro del
Trabajo y Previsión Social, y estará integrado, además, por los Ministros de
Hacienda, de Economía, Fomento y Reconstrucción, de Educación y el
Vicepresidente de...