ley 1980/02

UNIVERSIDAD TECNICA DE COMERCIALIZACION Y DESARROLLO


TRABAJO PRÁCTICO
DE
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA: LEY 1980/02 DEL PRIMER EMPLEO

PROF.: LIC. EDULFO ANTONIO VERÓN RECALDE

INTEGRANTES: JORGE R. MATTA G.
CURSO: 3º ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS




ASUNCIÓN-PARAGUAY
PRESENTACIÓN
La Ley 1980/02 Del Primer Empleo busca la inserción en el mundo laboral de jóvenes desde 15a 28 años de edad y profesionales recién recibidos que nunca hayan prestado servicios en situación de dependencia.
Merece el apoyo de toda la ciudadanía por la enorme importancia que dicha legislación tiene para cientos de miles de jóvenes que se hunden en la pobreza, las drogas y la desesperanza, a causa de las dificultades de conseguir un empleo formal.INTRODUCCIÓN

La Ley No. 1980/02 "De Primer Empleo" ha generado mucha polémica desde su creación. Pocas, tal vez, poquísimas personas realmente estén al tanto de su contenido, por lo cual es interesante que  empresarios y jóvenes interesados en conseguir un empleo, estén al tanto de las ventajas o posibles desventajas del mismo. Viene esto al caso, por cuanto en casitodos los pedidos de empleo, se suele observar el agregado "Con experiencia", lo cual de entrada elimina a una persona que tal vez reúna muchísimos requisitos mucho más importantes que la "experiencia" y aún así no pueden acceder al cargo.
























LEY Nº 1980/02

DE PRIMER EMPLEO
EL CONGRESO DE LA NACIÓN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE  LEY

CAPITULOI
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo  1°.-   Esta Ley tiene por objeto establecer normas para regular, incentivar y  fomentar el empleo juvenil, concerniente a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.
Artículo 2°.-  Estarán sujetos a las disposiciones de esta Ley:
a)   los jóvenes de quince a veintiocho años de edad;
b)    los profesionales recién recibidos que nuncahayan prestado servicios en relación de  dependencia, que no sean mayores de veintiocho años; y,
c)   todos los empleadores inscriptos ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, incluidas las pequeñas y medianas empresas.

Artículo  3°.-   Para que las empresas puedan incorporar personal en cualquiera  de las modalidades contractuales previstas en la presente Ley y obtener  loscorrespondientes beneficios deberán cumplir con los siguientes requisitos
a)  estar inscriptas en el Vice Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y en el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia y acreditar en la misma estar en situación regular de pagos con el aporte patronal en materia de seguridad social;
 b)  no haber efectuado, en los sesenta días anteriores al pedido de contratación,reducción de personal, ni despidos sin justa causa;
 c)  que tengan por lo menos un año de actividad en el país; y,
d)  que el porcentaje de contratados bajo cualquiera de las modalidades  previstas en la presente Ley no exceda el 20% (veinte por  ciento) del total de los trabajadores de la empresa.
 En el caso de  pequeñas y medianas empresas que ocupen hasta cinco trabajadores no  podrán incorporar más de un contratado en las condiciones previstas en la presente Ley.

     Artículo  4°.-   Las  personas  que  deseen  ser contratadas bajo este régimen,  se  inscribirán  en el Vice Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y en el Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia, debiendo presentar los siguientes documentos:
a)   cédula de identidad;
b)   antecedentespoliciales;
c)    constancia de la Autoridad Administrativa del Trabajo o de la Organización  de  Seguridad  Social de no haber estado inscripto como  trabajador anteriormente;
d)   los mayores de dieciocho años, los títulos correspondientes a los estudios cursados;
e)   si es menor, deberá contar con la autorización escrita de sus padres o del representante legal; y,
f)   datos personales....