Ley 19882 Chile

DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Referencia del Documento:
Diario Oficial/Normas Generales/Año 2003/DO 23/06/2003 LEY 19.882 2003
MINISTERIO DE HACIENDA SUBSECRETARIA DE HACIENDA
Normas Generales
PODER LEGISLATIVO
Ministerio de Hacienda
Ley Núm. 19.882
REGULA NUEVA POLÍTICA DE PERSONAL A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS QUE INDICA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado suaprobación al siguiente Proyecto
de ley:
"TÍTULO I
REMUNERACIONES Y OTROS BENEFICIOS
ARTÍCULO PRIMERO.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N° 19.553:
1) Sustitúyese la letra c) del artículo 3° por la siguiente:
"c) Un incremento por desempeño colectivo, según lo que expresa el artículo 7° de esta
ley".
2) Sustitúyese el artículo 5° por el siguiente:
"El componente base aque se refiere la letra a) del artículo 3° será, a contar del 1° de
enero de 2004, de un 10% sobre las remuneraciones mencionadas en el artículo 4°, que en
cada caso correspondan".
3) Sustitúyense, a contar del 1° de enero de 2004, en el inciso segundo del artículo 6°
los actuales guarismos "3%" y "1,5%" por "5%" y "2,5%", respectivamente.
4) Sustitúyese el artículo 7°, por el siguiente:"Artículo 7°.- El incremento por desempeño colectivo a que se refiere la letra c) del
artículo 3°, será concedido a los funcionarios que se desempeñen en equipos, unidades
o áreas de trabajo, en relación con el grado de cumplimiento de las metas anuales fijadas
para cada uno de ellos.
El cumplimiento de las metas por equipo, unidad o área de trabajo del año precedente,
dará derecho a losfuncionarios que lo integran, a contar del 1° de enero de 2004, a
percibir un incremento del 4% de la suma de las remuneraciones indicadas en el artículo
4°, según corresponda, cuando el nivel de cumplimiento de las metas de gestión
prefijadas, sea igual o superior al 90%, y de un 2%, si dicho nivel fuere inferior al 90%,
pero igual o superior al 75%.
Para el otorgamiento de este incremento seseguirá el siguiente procedimiento:
a) El jefe superior de cada servicio definirá anualmente los equipos, unidades
o áreas de trabajo teniendo en consideración parámetros funcionales o
territoriales, o la combinación de ambos. El parámetro territorial podrá
establecerse a nivel nacional, regional o provincial. Cada equipo, unidad o área
de trabajo deberá desarrollar tareas relevantes para lamisión institucional,
generar información para la medición de los indicadores y estar a cargo de un
funcionario responsable de la dirección del cumplimiento de las metas.

1
Morandé 115, Piso 9. Teléfono 8734400

DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

b) En aquellos casos en que la dotación efectiva de una institución o servicio al
momento de definir los equipos, áreas o unidades de trabajo,sea inferior a 20
funcionarios, el ministro del ramo, con la visación del Ministro de Hacienda, podrá
integrar este incentivo al incremento por desempeño institucional y adicionar los
respectivos montos, de tal forma que el porcentaje máximo por este incentivo
ascenderá a un 9% en caso de cumplirse el 90% o más de las metas institucionales
o a un 4,5%, cuando éstas alcancen a un 75% o más yno superen el 90%.
c) Cada jefe superior de servicio definirá para los equipos, unidades o áreas de
trabajo, metas de gestión pertinentes y relevantes y objetivos que efectivamente
contribuyan a mejorar el desempeño institucional, con sus correspondientes
indicadores, ponderadores y mecanismos de verificación. Las autoridades de
gobierno y jefes superiores de servicio no tendrán derecho alincremento por
desempeño colectivo, de que trata el presente artículo.
d) Las metas y sus indicadores deberán estar vinculados a las definiciones de misión
institucional, objetivos estratégicos y productos relevantes de cada ministerio o
servicio, validadas en el sistema de planificación y control de gestión del
Programa de Mejoramiento de la Gestión a que se refiere el artículo 6° y...