Ley 20.267
Páginas: 5 (1099 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2010
POLITICAS GUBERNAMENTALES PROPULSORAS DE COMPETENCIAS LABORALES EN CHILE
A partir del año 2004 Se ingreso al parlamento un proyecto de ley que crea un Sistema nacional de Certificación de Competencias laborales cuya finalidad tiene por objetivo reconocer las aptitudes, destrezas y conocimientos adquiridos a través de la observación, experiencia; y no tener un reconocimiento formal de suscapacidades laborales.
Finalmente a mediados del años 2008 bajo el mandato de la presidenta Michelle Bachelet se promulga la Ley 20.267 bajo el nombre de “crea el sistema nacional de certificación de competencias laborales y perfecciona el estatuto de capacitación y empleo”
El cual tiene como finalidad el reconocimiento formal de competencias laborales independiente de la forma de que estas hayansido adquiridas con o sin grado académico.
A continuación analizaremos en más detalle esta ley y cual es el impacto en el sector laboral posterior a la aplicación de una certificación de competencias laborales en chile.
LEY 20.267
Organismo con personalidad jurídica y patrimonio que relacionara con el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social cuyafunción es la implementación de la presente ley.
Funciones y Deberes:
• Proponer Políticas Globales de Certificación
• Supervisar los centros de evaluación y certificación de competencias laborales
• Desarrollar, adquirir, actualizar y aprobar, previa evaluación, las propuestas presentadas por los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales
• Informar sobre centros acreditados deevaluación y certificación
• Validar criterios y procedimientos centros de evaluación y certificación
• Acreditar a evaluadores y mantención del registro de estos
• Crear y mantener registro publico de certificaciones otorgadas
Conformación Comisión:
• Un miembro designado por el Ministro del Trabajo
• Un miembro designado por el Ministro de Economía
• Un miembro designado por el Ministro deEducación
• Tres miembros representados por empleadores de mayor representatividad del país
• Tres miembros representados centrales de trabajadores de mayor representatividad del país
Acreditación de los Centros de Evaluación y Certificación:
• Tener personalidad jurídica
• Acreditar que los servicios de evaluación y certificación de competencias laborales forman parte de los objetivoscontemplados en sus Estatutos o normas por las que se rigen.
• Tener contratado personal idóneo para la dirección y administración del Centro y para la evaluación de los trabajadores.
• Ser propietario, o disponer a otro título que otorgue posesión o mera tenencia, de
• la infraestructura necesaria para desempeñar las labores de evaluación y certificación de competencias laborales propias delsector productivo o área de la actividad económica en el cual desea desarrollar sus acciones.
• Contar con procesos operacionales que aseguren la idoneidad y transparencia de las decisiones que ellas adopten.
LEY DE COMPETENCIAS LABORALES: UN ANALISIS MÁS PROFUNDO
Uno de los aspectos claves analizar es la economía y su constante cambios a ritmos acelerados que provocan una acumulación deconocimientos y disciplinas en diferentes áreas del saber humano.
En chile hemos subvalorado las formas no formales del aprendizaje y formación laboral, el no contar con un titulo profesional ha servido para practicas discriminatorias.
A través de distintos organismos gubernamentales como chilecalifica bajo la administración del Presidente Ricardo Lagos se propuso la implementación decapacitaciones permanentes que hagan un desarrollo integral de las capacidades laborales, y certificar formalmente a esas habilidades y conocimientos adquiridos sin distinción de la instancia y forma de que estas fueron adquiridas.
Favorecer las oportunidades para un aprendizaje continuo bajos las implicancias del entorno económico donde se facilite el encuentro de la oferta y la demanda en un sistema...
A partir del año 2004 Se ingreso al parlamento un proyecto de ley que crea un Sistema nacional de Certificación de Competencias laborales cuya finalidad tiene por objetivo reconocer las aptitudes, destrezas y conocimientos adquiridos a través de la observación, experiencia; y no tener un reconocimiento formal de suscapacidades laborales.
Finalmente a mediados del años 2008 bajo el mandato de la presidenta Michelle Bachelet se promulga la Ley 20.267 bajo el nombre de “crea el sistema nacional de certificación de competencias laborales y perfecciona el estatuto de capacitación y empleo”
El cual tiene como finalidad el reconocimiento formal de competencias laborales independiente de la forma de que estas hayansido adquiridas con o sin grado académico.
A continuación analizaremos en más detalle esta ley y cual es el impacto en el sector laboral posterior a la aplicación de una certificación de competencias laborales en chile.
LEY 20.267
Organismo con personalidad jurídica y patrimonio que relacionara con el Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social cuyafunción es la implementación de la presente ley.
Funciones y Deberes:
• Proponer Políticas Globales de Certificación
• Supervisar los centros de evaluación y certificación de competencias laborales
• Desarrollar, adquirir, actualizar y aprobar, previa evaluación, las propuestas presentadas por los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales
• Informar sobre centros acreditados deevaluación y certificación
• Validar criterios y procedimientos centros de evaluación y certificación
• Acreditar a evaluadores y mantención del registro de estos
• Crear y mantener registro publico de certificaciones otorgadas
Conformación Comisión:
• Un miembro designado por el Ministro del Trabajo
• Un miembro designado por el Ministro de Economía
• Un miembro designado por el Ministro deEducación
• Tres miembros representados por empleadores de mayor representatividad del país
• Tres miembros representados centrales de trabajadores de mayor representatividad del país
Acreditación de los Centros de Evaluación y Certificación:
• Tener personalidad jurídica
• Acreditar que los servicios de evaluación y certificación de competencias laborales forman parte de los objetivoscontemplados en sus Estatutos o normas por las que se rigen.
• Tener contratado personal idóneo para la dirección y administración del Centro y para la evaluación de los trabajadores.
• Ser propietario, o disponer a otro título que otorgue posesión o mera tenencia, de
• la infraestructura necesaria para desempeñar las labores de evaluación y certificación de competencias laborales propias delsector productivo o área de la actividad económica en el cual desea desarrollar sus acciones.
• Contar con procesos operacionales que aseguren la idoneidad y transparencia de las decisiones que ellas adopten.
LEY DE COMPETENCIAS LABORALES: UN ANALISIS MÁS PROFUNDO
Uno de los aspectos claves analizar es la economía y su constante cambios a ritmos acelerados que provocan una acumulación deconocimientos y disciplinas en diferentes áreas del saber humano.
En chile hemos subvalorado las formas no formales del aprendizaje y formación laboral, el no contar con un titulo profesional ha servido para practicas discriminatorias.
A través de distintos organismos gubernamentales como chilecalifica bajo la administración del Presidente Ricardo Lagos se propuso la implementación decapacitaciones permanentes que hagan un desarrollo integral de las capacidades laborales, y certificar formalmente a esas habilidades y conocimientos adquiridos sin distinción de la instancia y forma de que estas fueron adquiridas.
Favorecer las oportunidades para un aprendizaje continuo bajos las implicancias del entorno económico donde se facilite el encuentro de la oferta y la demanda en un sistema...
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