Ley 2011/2012

1 Enumeración y definición de la suspensión del contrato de trabajo:
La suspensión de contrato de trabajo es la interrupción del contrato por una causa legal justificada. En algunos casos se cobra yen otros no.
2 Incapacidad temporal (estar de baja).
Puede estar de baja un máximo de 12 meses ampliables a 6 meses mas si se preeve recuperación…
Se cobra….
Causas son: enfermedadcomún/trabajo, accidente común/trabajo.
Cuando se pasa el periodo tiene que pasar un tribunal medico el puede decir 2 cosas, que te incorpores o incapacidad permanente.
Dentro de la incapacidad permanente hay 2:* Incapacidad permanente total para profesión habitual: te incapacita para trabajar en mi oficio, cobras el 55% de la base de cotización y a demás pues trabajar en otro sitio. Para ello necesitaspermiso de la S.S.
Cuando el trabajador cumple los 55 años la prestación asciende al 75% siempre que no trabaje.
* Incapacidad permanente absoluta: me incapacita para trabajar en cualquierprofesión, cobro el 100% y no puedo trabajar en ningún sitio.
Al tiempo se pasa de nuevo un tribunal medico que te puede decir que a trabajar o permanente.
3. Maternidad paternidad y riesgo de embarazo:MATERNIDAD:
Duración 16 semanas de maternidad ampliables a 2 meses mas a partir del 2º hijo. Prestación el 100% del bcc del mes anterior al parto.
Si la madre tiene menos de 21 años no te pidenningún día de cotización previa.
Entre 21 y 26 años le piden haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores al parto o 180 días en toda la vida laboral.
Si la madre tiene mas de 26 años te pidenhaber cotizado 180 días en los últimos 7 años o de forma alternativa 360 días en toda su vida laboral.
Si la madre no a cotizado lo anterior cobra aproximadamente 850€ de una sola vez lo paga el imns.La madre (dice la ley) que tiene que dejarse 6 semanas para después del parto. Si la madre quiere puede cederle unas semanas al padre, le puede ceder hasta 10 semanas siempre después del parto. Es...