ley 20123



RESUMEN LEY 20123
1. Ley N° 20.123 Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios
2. ¿Qué es la subcontratación? El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado por untrabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
3. ¿Para qué sirve lanueva ley de subcontratación? Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.
4. ¿Cuáles son las partes involucradas? Los involucrados son: -Empresa principal (quien contrata) - Empresa contratista y sus trabajadores - Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).
5. EmpresaPrincipal / Usuaria Esquema Triangular Empresa Contratista / Trabajador Contratista / Suministradora Suministrado
6. ¿En qué casos se puede utilizar la subcontratación? No existen delimitacionesespecíficas. Dependerá de las faenas que necesite cumplir y quiera externalizar la empresa que actuará como principal.
7. ¿En qué casos está prohibida la subcontratación? No hay caso en que esté prohibidala subcontratación.
8. ¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista? Sí, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del CódigoCivil.
9. ¿Qué responsabilidades tiene la empresa principal? La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la norma laboral, tiene siempre una responsabilidad subsidiaria con los trabajadoresde la empresa contratista, si ejerce los derechos de información, retención: y tendrá responsabilidad solidaria con los mismos trabajadores, en el caso de no ejercer esos derechos.
10. ¿Qué es laresponsabilidad subsidiaria? Es la responsabilidad a través de la cual la empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista, cuando esta última no cumple con lo estipulado...