Ley 20123

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA METROPOLITANA LEGISLACION EN PREVENCION DE RIESGOS

Ley 20.123 Regula El Trabajo en Régimen de Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios
Esta ley regula dos sistemas de trabajo distintos, pero que tienen algo en común: en ambos casos se trata de una situación de externalización, es decir, la delegación en otra empresa, o en otro, parte de la producción(subcontratación) o parte de la administración de la relación laboral (empresas de servicios transitorios).

¿En qué Consiste la Regulación de la Subcontratación?
A. Define que es el trabajo en régimen de subcontratación Cuando una persona (A) trabaja para un empleador (B), encargado de ejecutar obras o prestar servicios para otra empresa (C). En este esquema (A) es el trabajador, a (B) se ledenomina contratista o subcontratista y a (C), empresa principal.

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Condiciones 1. Los trabajadores (A) prestan sus servicios al contratista o subcontratista, que es su empleador directo, en virtud de un CONTRATO DE TRABAJO. 2. El contratista o subcontratista (B) se relaciona con la empresa principal (C) en razón de unACUERDO CONTRACTUAL en el cual se establece la obra o servicio que le ejecutará o prestará. 3. La ejecución de las obras o la prestación de los servicios es por cuenta y riesgo del contratista (B), lo que implica tener trabajadores (A) bajo su dependencia (AUTONOMIA DEL CONTRATISTA). 4. La subcontratación se refiere a los servicios que se prestan o a las obras que se ejecutan en la empresaprincipal, obra o faena. 5. La definición de las obras que se ejecutan o de los servicios que se prestan tiene que tener una continuidad o habitualidad. Se excluyen de esta definición de subcontratación las obras que se ejecuten o los servicios que se presten en forma DISCONTINUA O ESPORADICA. La ley, al definir con todos estos requisitos la subcontratación laboral, excluye o rechaza que se puedasostener una relación de subcontratación si tales requisitos no se cumplen. Como consecuencia de lo anterior, la ley entiende en esta última situación que el trabajador de una contratista o subcontratista que resultó no ser tal, tiene por empleador directo a la empresa principal, dueña de la obra o faena.

B. La responsabilidad de la empresa principal en el pago de las obligaciones laborales yprevisionales. 1. La regulación de la subcontratación promueve el desarrollo responsable de la externalización de obras y servicios. Es decir, no pone limitaciones al surgimiento de unidades económicas que presten servicios a otras ni tampoco a que empresas principales encarguen parte de su producción o pidan servicios para ellas. Lo que sí impide es que externalizando, las empresas se desliguen de todaresponsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y de la protección de la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores dependientes de las contratistas y subcontratistas. Así como para que la actividad funcione, las empresas principales revisan con rigor la calidad de lo que encargan, deben revisar también la calidad con que se hace el trabajo, es decir, conel cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales en las empresas contratistas. El modo de estimular y asegurar el cumplimiento laboral que surge de la ley es que mientras mayor es el control de la empresa principal sobre las empresas contratistas, menor es la propia responsabilidad y que a mayor

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA METROPOLITANA LEGISLACION EN PREVENCION DE RIESGOSdesentendimiento, la responsabilidad propia es mayor.

2. Así, la empresa principal “será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afectan los contratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral”. Esta responsabilidad está acotada al tiempo en que se...