ley 20123

LEY 20.123
SUBCONTRATACIÓN Y
EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
Cámara Chilena de la Construcción
Diciembre de 2006

Estructura de la
Presentación
I.

Historia

II.

Ley 20.123:


EST



Subcontratación

III. Consideraciones

I. Historia
• Presentación del proyecto: 21 de mayo del año 2002, Senado
• Objetivos:
 Regular empresas proveedoras de trabajadorestransitorios,
incorporando una serie de exigencias para el funcionamiento de
las empresas que los proveen y normando la utilización de esta
modalidad contractual
 Reunir en un solo título las distintas normas existentes en
materia sobre subcontratación
• Texto original muy restrictivo en materias de funcionamiento de
las empresas proveedoras de trabajadores transitorios y la
contratación detrabajadores temporales
 requisitos
proveedora

muy

exigentes

para

formar

 control estricto de la Dirección del Trabajo

una

empresa

I. Historia
 sólo para ciertos casos y hasta por 6 meses
 prohibido en ciertas circunstancias
 prohibía cualquier relación entre la empresa proveedora y
usuaria
• Senado modifica drásticamente el proyecto
• Paralización del proyectohasta Agosto 2005: Indicaciones del
Ejecutivo
 Reestablece las restricciones a las empresas proveedoras de
trabajadores transitorios
 Presenta un nuevo título sobre SUBCONTRATACIÓN, con una
serie de menciones relativas a la responsabilidad del
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, así

I. Historia
• Protocolo de Acuerdo: Veto Presidente de la República
• Fallo TribunalConstitucional: Concepto Empresa
• Publicación Ley 20.123: 16 de octubre
• Entrada en vigencia 90 días después de su publicación

II. Ley 20.123
Modificaciones de la ley:
1. Sujetos que
transitorios
Empresa de
Servicios
Transitorios

Contrato de trabajo
De Servicios
Temporales

intervienen

en

Empresas

Contrato de
puesta a
disposición

Trabajadores
de ServiciosTransitorios

de

Usuaria

servicios

II. Ley 20.123
2.

3.

Requisitos de Constitución


Persona Jurídica con objeto social exclusivo



Inscrita en un Registro Público



Constitución de Garantía

Casos en que se permite el suministro


Suspensión de Trabajo o de la obligación de prestar servicios



Eventos extraordinarios



Periodo de inicio deactividades de empresas nuevas



Proyectos nuevos y específicos de la usuaria



Aumentos ocasionales: sección, faena, establecimiento



Trabajos urgentes, precisos que requieran ejecución inmediata

II. Ley 20.123
4. Casos prohibidos
 Para realizar tareas en las cuales se tenga facultad de
representar a la usuaria
 Para reemplazar trabajadores que han declarado la
huelga
Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios
temporarios

5. Responsabilidad
 La usuaria es SUBSIDIARIAMENTE responsable de las
obligaciones laborales y previsionales
 Igualmente del cumplimiento de las normas de higiene y
seguridad

II. Ley 20.123
Modificaciones de la ley
1. Art. 183 A: Trabajo en Régimen de Subcontratación
2. Art. 183 B, C y D: Responsabilidad de la Empresaprincipal (Mandante)
3.1 Responsabilidad Solidaria
3.2

Fiscalización y cumplimiento
Laborales y Previsionales

3.3 Responsabilidad Subsidiaria

de

las

Obligaciones

II. Ley 20.123
1. Art. 183 A: Trabajo en Régimen de Subcontratación
 “Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador,denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en virtud de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural como
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada
Empresa Principal (mandante), en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas”
...