ley 20422, inclucion laboral

Presentación
El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad.
Para lograr la plena aplicación de las normas de esta nueva ley, es fundamental que las personas con discapacidad, sus organizaciones representativas, aquéllas que trabajan a favor de sus derechos y la sociedad, engeneral, conozcan los derechos y obligaciones que ella establece.
Por ello, el Servicio Nacional de la Discapacidad pone a vuestra disposición este manual, manual, a fin de:
1) Dar a conocer los principales contenidos de la nueva ley; los derechos y obligaciones que establece; los mecanismos de fiscalización y sanción previstos para su cumplimiento y la nueva institucionalidad pública que crea,2) Señalar aquellas “Medidas para la Igualdad de Oportunidades” reguladas en la nueva ley, cuya implementación será gradual y aquéllas cuya ejecución será inmediata, e
3) Identificar las normas de la Ley N°19.284 que Establece Normas para la Plena Integración Social de las Personas con Discapacidad, derogada por la Ley N°20.422, que se mantienen vigentes.
Para lograr lo anterior, se analizancada una de las materias a que se refiere la Ley N°20.422
Al referirnos a las “Medidas para la Igualdad de Oportunidades” que establece la nueva ley, en ámbitos, tales como: educación, inserción laboral, accesibilidad a la información, al entorno físico y al transporte, responderemos las siguientes preguntas para explicar sus principales contenidos: ¿En qué consiste la medida? ¿Quiénes estánobligados a cumplirla? ¿A quiénes beneficia? ¿En qué plazo debe cumplirse la medida? y ¿Cuáles son los instrumentos de fiscalización y sanción que se aplican en caso de incumplimiento?
Nombre de la Ley N°20.422
Su nombre es Ley N°20.422, Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
¿Cuál es su objetivo?
Asegurar el derecho a la igualdad deoportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminación de cualquier forma de discriminación fundada en su discapacidad.


¿La ley contempla principios que deben ser considerados durante su aplicación?
Sí, contempla los principios de Vida Independiente (en relación con las personas con discapacidad), deAccesibilidad y Diseño Universal (en relación con el entorno y sus componentes) y de Intersectorialidad y de Participación y Diálogo Social (en relación con las políticas públicas).
¿Qué dispone la Ley para contribuir a eliminar la discriminación que pueda afectar a las personas con discapacidad?
La Ley refuerza el principio de no discriminación establecido en nuestra Constitución. En primerlugar, establece que su objeto es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, mediante la eliminación de cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad, entre otras medidas.
Para que no haya dudas respecto a lo que se entiende por “Discriminación”, define este concepto. Por lo tanto, cada vez que es señalado en la Ley, debe ser entendido en laforma en que ha sido definido.
Luego, señala que la igualdad de oportunidades debe ser entendida como la ausencia de discriminación por razón de discapacidad y la adopción de medidas de acción positiva.
Finalmente, con el objeto de sancionar los actos u omisiones discriminatorios que puedan afectar a las personas con discapacidad en el ejercicio de los derechos consagrados en la Ley, estableceuna acción especial a ser tramitada ante el juzgado de policía local de su domicilio. Dicho tribunal podrá sancionar al autor del acto u omisión con multas de 10 a 120 unidades tributarias mensuales. Además, en los casos que corresponda, podrá decretar la medida de clausura del establecimiento.
¿Qué establece la Ley respecto de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad?
La...