Ley 2055 provincial. Río Negro

Introducción:

La ley provincial 2.055 (texto consolidado que incluye modificaciones y regulaciones introducidas por ejemplo por leyes 3.454, 4118) instituye un régimen de promoción integral de las personas con discapacidad tendiente a garantizarles el pleno goce y ejercicio de sus derechos constitucionales, arbitrando los mecanismos dirigidos a neutralizar la desventaja que su discapacidadles provoca respecto del resto de la comunidad, teniendo en cuenta sus necesidades especiales y estimulando su propio esfuerzo a fin de lograr su integración o reintegración social según los casos.

Considera persona con discapacidad a toda aquella que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajasconsiderables para su integración social, en su aspecto familiar, educacional, laboral, recreativo y/o deportivo.

Se utiliza, en el ámbito del Gobierno de la Provincia de Río Negro, la expresión "personas con discapacidad" para todas aquellas que tengan alguna alteración funcional permanente o prolongada.

A los efectos de que la provincia cuente con los datos necesarios para implementar el siguienteRégimen de Promoción Integral de las Personas con Discapacidad esa misma norma creó el Registro Provincial de Personas con Discapacidad, que cuenta con la información para tipificar la problemática de acuerdo a la franja etaria, la capacidad funcional, la realidad social, el diagnóstico clínico, patología de base, etcétera.

En cada censo general de la provincia se debe especificar la cantidadde habitantes con discapacidad de cualquier tipo en los términos de la presente y sus modificatorias. En la planilla censal deben figurar el tipo y el grado de discapacidad a fin de determinar la posibilidad de inserción laboral de las personas con discapacidad.

Si bien han existido proyectos de incorporar a la ley la obligación como la que indica este texto: El Estado provincial está obligadoa ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su personal, sean estos de planta, contratados, tercerizaciones y toda otra figura de generación de puestos de trabajo permanente y/o transitorio y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas, a lafecha de elaboración de esta investigación, no está determinada de esa forma la obligación

Pero sí se prevé en la norma:

Artículo 19 - En las pruebas selectivas para el ingreso en la Administración Pública Provincial o Municipal son admitidos las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. La idoneidad para el ejercicio de las funciones correspondientes seacredita, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por un equipo interdisciplinario de profesionales, que debe ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas. Las personas con discapacidad sólo tienen prioridad respecto de otras personas con mayores posibilidades de ubicación laboral, para acceder al desempeño de aquellas funciones que signifiquen un adecuadoaprovechamiento de su capacidad residual, cuando quede establecida su idoneidad.”
“Artículo 20 - En el Registro Provincial de personas con discapacidad constan las aptitudes laborales que posean con el objeto de promocionar la inserción laboral, permitiendo que las personas físicas o jurídicas privadas o públicas y municipios puedan contratar a los inscriptos en el Registro.
El Poder Ejecutivo puedesuscribir convenios con organizaciones de bien público dedicadas a los distintos tipos de discapacidades a fin de coordinar las tareas del Registro.”
“Artículo 86 – Se incorpora a la presente, como Anexo I, el texto de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, aprobados por resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de...