Ley 20744



Respuestas
1) De acuerdo a la Ley 20.744 habrá contrato de trabajo siempre que una persona física realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, estarán bajo las disposiciones deorden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
2) Modalidades del contrato de trabajo.
a) Plazo indeterminado: el contrato de trabajo será de tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
• Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.-----------• Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen..----------------------------------------------------- --------------------------------------------------La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el segundo apartado, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.b) Período de prueba: artículo sustituido por art. 2° de la Ley N° 25.877 B.O. 19/3/2004.
El período de prueba se lleva a cabo durante los primeros tres meses de vigencia del contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Tanto el empleado como el empleador podrán extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero conobligación de preavisar.
El período de prueba se rige por las siguientes reglas:
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará que el empleador ha renunciado al período de prueba.
El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será sancionado. En especial, seconsiderará abusiva la conducta del empleador que contrate sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. Locual incluye los derechos sindicales del trabajador.
Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleadorrescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
c) Contrato de trabajo a tiempo parcial: artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.474 B.O. 23/01/2009.
• El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en cual el trabajador presta servicios durante un determinadonúmero de horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneracióncorrespondiente a un trabajador de jornada completa.
• Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma.
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