Ley 22546

Ley 20744, sujetos, principios generados del derecho laboral, obligaciones, reunumeracion, jornada, licencias ordinarias y especiales, forma de petición
Preaviso: es el previo aviso a la otra partede la financiación del contrato laboral. Es obligatorio para el trabajador y para el empleador sino se previsa debe pagarse una suma de dinero (1 sueldo por año de antigüedad si es menor a 5 años 1mes de preaviso. Si es mayor a 5 años debe pagarse 2 meses de preaviso.
Ley de riesgos de trabajo (24557) art: aseguradoras de riesgo de trabajos. Empleados en relación de dependencia. Cubreaccidentes laborales (dentro del trabajo). Lo corrobora una comisión médica de la art si tiene enfermedades “profesionales” como sordera o intoxicación.
Incapacidades laborales: temporarias (ILT) opermanentes (ILP) esta ultima es por una enfermedad u algo irreversible. Indenmizacion a la victima y a la familia (x muerte). Hay presentaciones en especie. Asistencia medica, protesis y ortopedia,rehabilitaciones, etc.
Fondo de desempleo: es una prestación que otorga la ANSES para aquellas personas que por alguna razón han perdido su trabajo. Se les entrega a los desempleados. Para poder recibireste apoyo financiero el desocupado debe presentarse en la UDAI dentro de los 90 dias hábiles, presentar DNI original y duplicado. Certificado que esta desempleado (telegrama generalmente) y los recibode sueldo de los 6 meses anteriores a la fecha del despido. Va desde 250 a 400 pesos, depende de cotizadores
El seguro de vida obligatorio consiste en el cobro de determinada cantidad de pesos de lafamilia del fallecido. VA dirigido a los familiares, es un cobro donde el empleador contrata una aseguradora laboral y paga en caso de muerte. Si fallece los familiares deben presentar el acta dedefunción para cobrar un monto de la aseguradora que difunto estaba asegurado.
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Enfermedad profesional. Se entenderá...