LEY 2412

2412el
http://www.asamblea.go.cr/ley/leyes/2000/2412.doc

Ley 2412


LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA,


Considerando:

1°- Que se ha establecido en la Administración Pública, en las instituciones autónomas y semi-autónomas del Estado y, voluntariamente, en numerosas empresas particulares, para beneficio de sus trabajadores, la concesión de un aguinaldo anual.2°- Que innumerables trabajadores al servicio de empresas particulares han venido gestionando la extensión del mencionado beneficio a todas las actividades.

3°- Que tal pretensión resulta atendible por la justicia que le informa.

4°- Que el beneficio debe ser, no sólo una justa compensación a la colaboración y esfuerzo del trabajador, sino también proporcionado al tiempo de serviciodurante el año correspondiente.

5°- Que es conveniente, sin embargo, que al generalizar ese beneficio no se debe constituir una obligación que afecte en forma sensible o violenta la economía de las empresas, sino paulatinamente, permitiendo una adaptación evolutiva.

6°- Que no es justo que las empresas particulares que ya dan un aguinaldo rebajen su monto con base en la escala gradual que da estaley.

7°- Que por tratarse en realidad de un aguinaldo y no de un salario, debe considerársele en la misma forma que se consideran los ingresos extraordinarios provenientes de donaciones o premios de lotería y eximirlos del pago de impuesto sobre la renta. Asimismo debe gozar de los mismos privilegios y protecciones que gozan las prestaciones de despido.

8°- Que por tratarse de sumas que deacuerdo con el inciso 6) del artículo 8 de la Ley de Impuesto sobre la Renta pueden ser deducidas de la renta bruta para determinar la renta líquida, en realidad gran parte del aguinaldo viene a ser un ingreso menor del Estado.

Por tanto,
Decreta:


Artículo 1.- Todo patrono particular está obligado a conceder a sus trabajadores, de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma enque desempeñen sus labores y en que se les pague el salario, un beneficio económico anual equivalente a un mes de salario.

Artículo 2.- Este beneficio económico será calculado con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados por la misma persona, durante los doce meses anteriores al 1° de diciembre del año de que se trate, y para efectuar tales cálculos no setomarán en cuenta, en ningún caso, las sumas que se hayan percibido en concepto del beneficio a que se refiere esta ley.
(Así reformado por el artículo 1 de la Ley No. 3929, del 8 de agosto de mil novecientos sesenta y siete.)

Artículo 3.- Cuando se trate de trabajadores cuyo contrato de trabajo no haya cumplido un año de vigencia por cualquier causa, siempre que hayan prestado sus servicios por untiempo no menor de un mes, tendrán derecho a que se les pague una parte del beneficio proporcional al tiempo servido y salarios devengados durante el año de que se trate.

Artículo 4.- El beneficio económico de que habla el artículo 1°, será entregado al trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito, dentro de los veinte primeros días del mes de diciembre y su importe gozaráde los mismos privilegios y protecciones que las prestaciones de despido, establecidas en los artículos 30, inciso a) y 33 del Código de Trabajo.

Artículo 5.- Derogado por el artículo 3 de la Ley No. 2975, del 20 de diciembre de 1999.

Artículo 6.- La obligación que crea esta ley se tendrá por incorporada a todo contrato individual o colectivo de trabajo, y su incumplimiento se considerará,para todos los efectos legales, como una retención indebida del salario y una falta grave del patrono a las obligaciones que aquellos le imponen. La falta será sancionada además con una multa de cien a mil colones, de acuerdo con los perjuicios que cause y el número de trabajadores que el patrono ocupe. El conocimiento de estas infracciones corresponderá a las Alcaldías de Trabajo, y a éstas...