ley 24557

Ley 24.557:
Resumen de las Obligaciones de las Partes
OBJETIVOS DE LA LRT.
• La Reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
• La Reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.
• La promoción de la recalificación y larecolocación de los trabajadores damnificados.
• La promoción de la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
OBLIGACIONES DE LAS ART.
A. Brindar asesoramiento y ofrecer asistencia técnica a los empleadores afiliados, en las siguientes materias:
• Determinación de la existencia de riesgos y sus potenciales efectos sobre la salud delos trabajadores en el o los establecimientos de ámbito del
Contrato.
• Normativa vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
• Selección de elementos de protección personal.
• Suministro de información relacionada con la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos.
B. Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos y control de las condiciones y medioambiente de trabajo: A tal fin deberán:
• Vigilar la marcha del Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección) (o plan de mantenimiento y corrección) en los lugares de trabajo, dejando constancia de sus visitas y de las observaciones efectuadas en el formulario que a tal fin disponga la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo.
• Verificar el mantenimiento de los niveles decumplimiento alcanzados con el Plan de Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
• Brindar capacitación a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos.
• Promover la integración de comisiones paritarias de riesgos del trabajo y colaborar en su capacitación.
• Informar al empleador y a los trabajadores sobre el sistema de prevención establecido en la Ley de Riesgos del Trabajo,en particular sobre los derechos y deberes de cada una de las partes.
• Instruir, a los trabajadores designados por el empleador, en los sistemas de evaluación a aplicar para verificar el cumplimiento del Plan de
Mejoramiento (o plan de mantenimiento y corrección).
• Colaborar en las investigaciones y acciones de promoción de la prevención que desarrolle la Superintendencia de Riesgos delTrabajo.
• Cumplir toda la obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Para cumplir con las obligaciones establecidas precedentemente las aseguradoras deberán contar con personal especializado en higiene y seguridad o medicina del trabajo de modo que asegure la atención en materia de prevención de riesgos de sus afiliados.
La capacitación brindada por laaseguradora deberá realizarse en el domicilio del empleador o del establecimiento en su caso, salvo acuerdo en contrario. Las fechas y horarios de capacitación serán acordados con el empleador.
Los trabajadores estarán obligados a concurrir a los cursos de capacitación que se dicten dentro de su horario de trabajo, y a firmar las constancias correspondientes.
C. Informar a los interesados la red deestablecimientos para la atención médica y hospitalaria, así como los cambios en las materias consideradas en la reglamentación de la Ley de Riesgos del Trabajo que se encuentren previstos o sometidos a consideración de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
D. Tener acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.
E. Mantener un registrode siniestralidad por establecimiento.
F. Denunciarán ante la SRT los incumplimientos por parte de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluído el Plan de Mejoramiento. Cuando el empleador afiliado no cumpla entiempo y forma con las obligaciones establecidas en el artículo 9 del decreto número 170, la Aseguradora notificará a la Superintendencia de Riesgos del...