ley 24557

1. RIESGOS DETRABAJO
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Etapa 1: 1880-1900 “Responsabilidad por Culpa”. Etapa 2: 1900-1920 “Seguro Obligatorio de la Responsabilidad Individual del Empleador”. Etapa 3: 1920-1950 “Teoría del Riesgo Profesional”. Etapa 4: 1950-… “Gestión del Riesgo”.
3. LEY 24.557 Objetivos: Reducir la siniestralidad laboral; Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y deenfermedades profesionales; Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados; Promover la negociación colectiva laboral.
4. PARTES INTERVINIENTES Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART): Derechos: Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y de seguridad en el trabajo, incluido el plan de mejoramiento; Tendrá acceso a lainformación necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT; Cobrar la cuota correspondiente por su prestación.
5. PARTESINTERVINIENTES Obligaciones: Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos por las empresas; Mantener un registro de siniestridad por establecimiento; Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, susbalances, régimen de alícuotas, y demás elementos que determine la reglamentación; Otorgar las prestaciones dinerarias o en especie para los casos de accidentes y enfermedades inculpables; Disponer de la infraestructura necesaria para promover adecuadamente las prestaciones en especie como, asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional, serviciofunerario; Cubrir las exigencias financieras derivadas de los juicios por accidentes y enfermedades de trabajo.
6. PARTES INTERVINIENTES Trabajador: Derechos: Trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer los riesgos asociados a su tarea. Recibir capacitación sobre métodos de prevención. Recibir los elementos de protección personal. Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de suempleador. Conocer cuál es su ART.
7. PARTES INTERVINIENTES Superintendencia de Riesgos de Trabajo: Derechos: Requerir la información necesaria para el cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar órdenes de allanamiento y auxilio de la fuerza pública; Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garantía, determinar su estructura organizativa y surégimen interno de gestión de recursos humanos;
8. PARTES INTERVINIENTES Obligaciones: Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y en el trabajo; Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART; Imponer las sanciones previstas en la ley 24.557; Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales.
9. PARTES INTERVINIENTES Obligaciones: Cumplir con las normas de higiene yseguridad, incluido el plan de mejoramiento; Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; Comunicar a su empleador, ART o la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación riesgosa propio o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general; Participar de acciones de capacitación yformación sobre salud y seguridad en el trabajo; Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador; Realizar los exámenes médicos periódicos y tratamientos de rehabilitación.
10. PARTES INTERVINIENTES Empleador: Derechos: Recibir información y asesoramiento de su ART sobre la existencia de riesgos en su actividad; sobre la elección y uso de elementos deprotección personal; sobre la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos; y acerca de la capacitación a sus trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo; Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes; Elegir libremente una ART y cambiar de aseguradora, luego...