Ley 276



OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Entender y analizar la ley de bases de la Carrera Administrativa Pública.


OBJETIVO ESPECIFICO:


Informar a los compañeros de clase la importancia de la aplicación de la ley de bases de la carrera administrativa en la carrera de Administración.









ANÁLISIS DEL DECRETO LEGISLATIVO 276
La carrera pública administrativa es un conjuntode procesos que regulan el ingreso, derechos y deberes que regulan el ingreso, los deberes y derechos que corresponden a los servidores públicos, permite su ubicación según calificaciones y méritos. Hay varias restricciones para profesionales, es decir ellos no pueden acogerse a este decreto. Los servidores públicos bajo este decreto deben de poner en práctica valores, convicción de servicio,buscar no solo su desarrollo y superación, también la de nuestro país.
Este decreto se basa en dos partes fundamentales:
La carrera administrativa y el sistema único de remuneraciones, cada una de ellas tiene principios por los cuales regirse, en el caso de la primera encontramos:
a) Igualdad de Oportunidades;
b) Estabilidad;
c) Garantía del nivel adquirido; y
d) Retribución justa y equitativa,regulada por un sistema único de remuneraciones.

Para el caso del sistema único de remuneraciones, encontramos:
a) Universalidad;
b) Base técnica;
c) Relación directa con la Carrera Administrativa; y,
d) Adecuada compensación económica.

¿Cómo se Estructura la Carrera?
La estructura de la carrera administrativa está formada por grupos ocupacionales como:
a) El Grupo Profesional
b) ElGrupo Técnico
c) El Grupo Auxiliar
Además la carrera cuenta con 14 niveles, se puede ascender a un nivel superior con estudios, méritos propios de cada trabajador y tiempo de permanencia en el nivel.
Al Grupo Profesional le corresponden los 8 niveles superiores.
Al Grupo Técnico le corresponden 10 niveles comprendidos entre el tercero y décimo segundo.
Al Grupo Auxiliar le corresponden lossiete niveles inferiores.
Cada nivel se diferenciará por exigencias de calificación (Estudios, Capacitación, Experiencia).

Los grupos ocupacionales están constituidos por servidores:

Profesionales con:
Título Profesional.
Grado Académico reconocido por la Ley Universitaria.

Técnicos con:
Formación Superior,
Universitaria Incompleta,
Capacitación Tecnológica,
Experiencia Técnicareconocida.

Auxiliares con:
Instrucción Secundaria, y
Experiencia,
Calificación para realizar labores de apoyo.

¿Cómo se Ingresa a la Carrera?
El ingreso será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional.
De acuerdo a las vacantes establecidas en el Presupuesto.
Requisitos para el ingreso:
- Ser ciudadano peruano en ejercicio.
- Acreditar buena conducta.
- Buena salud comprobada.- Reunir los atributos propios del Respectivo Grupo Ocupacional (Art. 9º).
- Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión; y
- Los demás que señale la Ley.

Al ingresar a la carrera administrativa hay que cumplir con una serie de requisitos al igual que cuando se va a ingresar a la universidad, a un sistema de pensiones, o a un nuevo trabajo. El ingreso a esta carrera debe sersiempre por el nivel más bajo o el nivel inicial, por ejemplo si soy administrador y deseo trabajar en una empresa importante, desde el primer momento que ingreso no ocupare el cargo de gerente general, para ello debo de ascender en forma progresiva, previo concurso de méritos.

Los servidores contratados no están comprendidos en este decreto pero puede tener una contratación para realizar laboresadministrativas cuyo contrato no puede renovarse por más de tres años seguidos. Esta contratación se efectuara siempre que exista una plaza vacante y/o necesidad de personal, una entidad puede al año realizar hasta dos concursos por ascenso siempre que exista plaza vacante.
Es importante que la entidad propicie programas de capacitación y evaluación periódica para evaluar el mérito individual y...