Ley 29783 Peru

ANALISIS DE LA NORMATIVA LEGAL

LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAS DE CONVIVENCIA

ACTIVIDADES DEL CURSO
1. 2. 3. 4. Presentación del curso Innovaciones en la Ley 29783 Análisis del Reglamento D. S. 005-2012-TR Análisis caso Práctico

SISTEMA PERUANO DE FUENTES DEL DERECHO
•Constitución•Tratado de Derechos Humanos •Tratado •Ley •Decreto Legislativo •Decreto de Urgencia •Ley Regional •Ordenanza Municipal •Sentencia anulatoria del TC

•Convenio Colectivo •Reglamento Interno de Trabajo •Costumbre

•Reglamento •Decreto Regional •Edicto Municipal •Sentencia anulatoria del Poder Judicial

LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO

Ley N° 29783
• La ley 29783, publicada el 20.08.2011 • El D. S.005-2012-TR, publicada el 25.04.2012 • Los antecedentes legislativos a la ley en el Perú fue el Decreto Supremo N° 009-2005-TR y sus modificatorias, el Decreto Supremo Nº 012-2010-TR y la Resolución Ministerial N° 148-2007-TR.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Objeto de la Ley
La Ley N°29783, vigente desde el 21.08.11 tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del dialogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

Normas mínimas
• La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales,pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

D. S. 005-2012-TR
Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad ysalud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional. (Art. 3º)

D. S. 005-2012-TR
En concordancia con lo dispuesto en la PDCF de la Ley, en la medida en que lo previsto por los respectivos Reglamentos sectoriales no resulte incompatible con lo dispuesto por la Ley y el presente reglamento , esas disposiciones continuaran vigentes. En todo caso, cuando losreglamentos mencionados establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el presente reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos. (Art. 4º)

TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, tienela obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de losriesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

D. S. 005-2012-TR
El reexamen periódico, total o parcial, de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el art. 4º de la Ley, es prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos una (1) vez al año con la participación consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El resultado del...