LEY 29783




FACULTAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA
ASIGNATURA:
SERVICIOS INDUSTRIALES Y MINEROS
DOCENTE:
ING. OMAR MURILLO
TEMA:
ANALISIS JURIDICO DE LA LEY N°29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU DS N° 005-2012-TR
ALUMNO:
ROLANDO RAMIREZ POMARI
CICLO X
NOCHE
AREQUIPA – PERÚ
2013



En primer lugar, lo que hay que resaltar sobre la norma es la implementación de unaPolítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en esta ocasión con rango de Ley y cuyo mandato requerirá por parte de los empleadores un mayor compromiso en cuanto a recursos con la finalidad de poder implementar lo que dispone la misma en lo referente a programas, planes y diversas acciones con respecto a la prevención de la seguridad y salud en los centros laborales, asimismo estoimplica el compromiso de los trabajadores no solo para la exigencia de su cumplimiento por parte de los empleadores, sino de ellos mismos porque la Seguridad y Salud en el Trabajo es tarea y responsabilidad de Empleador-Trabajador.

Lo particular de la Ley de SST, es su ámbito de aplicación el mismo que en esta oportunidad es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo deigual forma a los empleadores y trabajadores del sector privado, público, de la Fuerzas Armadas, la Policía Nacional del Perú y finalmente a los trabajadores por cuenta propia, en todo el territorio nacional, situación que anteriormente no se daba, quedando desprotegida una parte muy importante de la población laboral del país.

Lo novedoso de esta norma, es que se pone mayor énfasis en laprevención a través de diversas acciones, asimismo la posibilidad de que el Ministerio de Trabajo pueda denunciar penalmente al empleador y ordenar indemnizaciones a favor del trabajador accidentado, con ello se a empoderado al cautelador de los derechos laborales a fin que pueda cumplir a cabalidad su trabajo, lo cual es positivo ya que son miles los trabajadores que a la fecha sufren las consecuenciasde los accidentes ocurridos en sus centros laborales y a la fecha se encuentran en peno abandono en todo sentido.

Por otro lado con esta nueva norma, los empleadores tienen la obligación de llevar a cabo cuatro capacitaciones anuales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo algo más que importante, se deberá otorgar licencia con goce de haberes a favor del trabajador que asista a cursosrelacionados con la Ley N° 29783, el deber de prevención, incluso durante el desplazamiento del trabajador al centro de trabajo, esto es, fuera de la jornada laboral como lo señalan algunos expertos, situaciones que anteriormente no estaban contempladas.

El principio de prevención de la norma esta dispuesto a fin de no lamentar accidentes en muchos casos con perdida de vidas humanas, en caso deno hacerlo, aparte de la multa que se impondría y la indemnización que se dispondría, podría haber una denuncia penal y como consecuencia de ella la cárcel, por otro lado el empleador debe vigilar al contratista, reforzar su sistema de vigilancia interna para que el trabajador cumpla con las medidas de seguridad, de no hacerlo tendrá responsabilidad solidaria expresa en caso de que la empresausuaria no verifique que la empresa contratista o de intermediación ha cumplido con la contratación de los seguros obligatorios de acuerdo a la normatividad vigente o en caso de que no verifique el cumplimiento de normas de seguridad por parte de aquellas, estará obligada a indemnizar o pagar la multa correspondiente, asimismo deberá crear una oficina o dependencia de seguridad que implemente y cumplacon estas nuevas exigencias de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por otro lado radica en haber cambiado la denominación de Principio de Veracidad por el de Principio de la Primacía de la Realidad, sustentada dicha modificación en el hecho de que de existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad las autoridades deben optar por lo constatado en la realidad.

Otra...