LEY 29783
Páginas: 4 (832 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
ESCUELA DE POSTGRADO
LEY 29783
INTERPRETACION DE LOS CAMBIOS DE LA NUEVA LEY
El pasado 20 de agosto se publicó en el Diario Oficial El
Peruano la Ley Nº 29783,Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, norma que ha sido saludada por distintos sectores de
la población, resaltando que su promulgación constituye un
gran esfuerzo por fortalecer el sistema deprevención de
riesgos laborales en el país.
Al respecto debemos indicar que la citada norma contiene
numerosos cambios importantes con relación a su antecesora
– Decreto Supremo Nº 009-2005-TR,que establecía reglas
mínimas aplicables en todos los sectores económicos, algunos
de los cuales, además, tenían una regulación especial que
ahora deberá adecuarse a las nuevas disposiciones.
Deesta forma, la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) incorpora una nueva y más exigente regulación para los
empleadores, tipificándose incluso un nuevo ilícito, mientras
que para lostrabajadores se mejoran las medidas de
protección, abriéndoles más alternativas para el ejercicio de
sus derechos laborales.
Entre los cambios e innovaciones más resaltantes tenemos lassiguientes:
•
Capacitaciones sobre seguridad y salud: Se establece un
número no menor de 4 capacitaciones al año, las cuales
deberán ser programadas dentro de la jornada laboral,
además de adjuntaral contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
(Art. 35)
•
Indemnización por daños a la salud en el trabajo: El
incumplimiento delempleador del deber de prevención
genera la obligación de pagar indemnización. De haberse
comprobado fehacientemente el daño al trabajador por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el MTPEdeterminará el pago de la respectiva indemnización. (Art.
53)
•
Obligaciones
relacionadas
con
contratistas,
subcontratistas, modalidades formativas o terceros: La
empresa principal es la...
ESCUELA DE POSTGRADO
LEY 29783
INTERPRETACION DE LOS CAMBIOS DE LA NUEVA LEY
El pasado 20 de agosto se publicó en el Diario Oficial El
Peruano la Ley Nº 29783,Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, norma que ha sido saludada por distintos sectores de
la población, resaltando que su promulgación constituye un
gran esfuerzo por fortalecer el sistema deprevención de
riesgos laborales en el país.
Al respecto debemos indicar que la citada norma contiene
numerosos cambios importantes con relación a su antecesora
– Decreto Supremo Nº 009-2005-TR,que establecía reglas
mínimas aplicables en todos los sectores económicos, algunos
de los cuales, además, tenían una regulación especial que
ahora deberá adecuarse a las nuevas disposiciones.
Deesta forma, la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) incorpora una nueva y más exigente regulación para los
empleadores, tipificándose incluso un nuevo ilícito, mientras
que para lostrabajadores se mejoran las medidas de
protección, abriéndoles más alternativas para el ejercicio de
sus derechos laborales.
Entre los cambios e innovaciones más resaltantes tenemos lassiguientes:
•
Capacitaciones sobre seguridad y salud: Se establece un
número no menor de 4 capacitaciones al año, las cuales
deberán ser programadas dentro de la jornada laboral,
además de adjuntaral contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
(Art. 35)
•
Indemnización por daños a la salud en el trabajo: El
incumplimiento delempleador del deber de prevención
genera la obligación de pagar indemnización. De haberse
comprobado fehacientemente el daño al trabajador por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el MTPEdeterminará el pago de la respectiva indemnización. (Art.
53)
•
Obligaciones
relacionadas
con
contratistas,
subcontratistas, modalidades formativas o terceros: La
empresa principal es la...
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