LEY 29783

Funciones y Responsabilidades
del Comité SST y Requisitos
Legales de SGSST
Ing. Jacqueline Vargas Roca

Agenda
1. Objetivos del Comité SST.
2. Constitución del Comité SST.
3. Elección del Comité SST
4. Funciones del Comité SST.
5. Sistema de Gestión de SST.
6. Responsabilidades

Introducción

“Ser integrante de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es una
distinciónespecial, un honor, como también una oportunidad de servir a
los demás. Pero sobre todo, ser integrante de un Comité implica una
enorme responsabilidad.
Una enorme responsabilidad porque el trabajo, las tareas de los Comités
están asociados a la vida, a la salud y a la integridad física de los
trabajadores.”

¿Cuál es el espíritu del Comité
Paritario?
El funcionamiento del Comité de SST esuna forma de participación de los
trabajadores en el SGSST, desde la
convocatoria a las elecciones y la elección.

Objetivos del Comité Paritario

2. Constitución del Comité SST

 Empresas deben constituir Comité de SST.
Las empresas con 20 o más trabajadores a su cargo.

Empresas con menos de 20 trabajadores:
Los trabajadores eligen al Supervisor de SST, el cual realizará
funcionessimilares a las de un Comité.

2. Constitución del Comité SST

¿ Cuántas personas deben integrar el Comité?
Cuando hay acuerdo sobre el número de miembros:



Mínimo : 4
Máximo : 12

Cuando no hay acuerdo:
 Si la empresa tiene 100 o menos trabajadores
 Si la empresa tiene entre 100 y 199 trabajadores
Si la empresa tiene entre 200 y 299 trabajadores
Si la empresa tiene entre300 y 399 trabajadores
Si la empresa 400 a más trabajadores

: 4.
: 6.
: 8.
: 10.
: 12.

2. Constitución del Comité SST

OBSERVADOR
Al Comité de SST se incorpora la figura del “observador”, cuando las
empresas cuentan con sindicatos mayoritarios.

FUNCIONES DEL OBSERVADOR

3. Elecciones del Comité SST
Conformación del Comité de SST
En forma paritaria por igual número derepresentantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.

Requisitos para ser miembro del Comité
 Ser trabajador del empleador.
 Tener mínimo 18 años de edad.
 De preferencia tener capacitación en temas de SST.
O laborar en puestos que permitan conocimientos sobre riesgos
laborales.

3. Elecciones del Comité SST
Elecciones del Comité Paritario
 Si existe más de un sindicato,el sindicato más representativo.
 Si existe un solo sindicato, el sindicato único.
 Si no existe sindicato, el empleador.
Proceso de Selección
 Votación secreta y directa.
 Todo el proceso consta en actas.
 El acta de elección debe constar en el Libro de Actas del Comité de SST.
 No se debe seleccionar personal de dirección ni de confianza.
Plazos en e proceso de elección
Luego de ladenominación de candidatos, debe hacerse la convocatoria dentro del
plazo de 15 días hábiles.

Luego de la elección, ¿qué sucede?

El empleador convoca a la Instalación del Comité.
 La instalación se realiza en la empresa y se registra en actas.

3. Elecciones del Comité SST

Conformación del Comité Paritario

4. Funciones del Comité SST
¿Cuándo duran los mandatos de los miembrosdel Comité?
 De los representantes del empleador : lo que éste determine.
 De los representantes de los trabajadores : entre 1 y 2 años.

¿Cuándo ejercen su función los miembros suplentes?
Los miembros suplentes ejercen su función cuando un miembro titular ha
sido vacado en su puesto. Los suplentes no “reemplazan” a los titulares
cuando éstos no pueden asistir a sus sesiones ordinarias.Motivos de vacancia de los miembros del Comité
 Vencimiento del plazo establecido del mandato.
 Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o 4 alternadas.
 Enfermedad física-mental que los inhabilita.
 Cese del vínculo laboral.
¿Qué sucede con los cargos vacantes?
Son asumidos por el suplente respectivo.

4. Funciones del Comité SST
¿Cómo se toman los acuerdos en el...