ley 29973

Páginas: 6 (1452 palabras) Publicado: 14 de septiembre de 2015
el reglamento de La Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad N° 29973, la cual entrará en vigencia a partir de mañana. Dicha ley establece una serie de beneficios para este sector de la población en diferentes aspectos como educación, deporte, salud, cultura y otros.
La ley aprobada por el Congreso de la República el 24 de diciembre del 2012 faculta al Consejo Nacional para laIntegración de la Persona con Discapacidad (Conadis) a fiscalizar y sancionar el incumplimiento de las medidas de accesibilidad para las personas con discapacidad y también dispone la obligación de las empresas del Estado de contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 5% de la totalidad de su personal.
"El reglamento se logró gracias a la participación de la sociedad civil. El añopasado, el Conadis organizó un proceso de consulta y a más de miles de peruanos con discapacidad participaron en 13 regiones del Perú", comentó a El Comercio Wilfredo Guzmán Jara, presidente de la institución.
También resalta en esta ley el tema contemplado sobre el acceso al sistema de aseguramiento universal para que reciban servicios rehabilitación y atención integral. En caso sufran algunadiscapacidad poco frecuente o muy costosa, serán atendidos según lo establece el artículo 10 de la Ley N° 29761. 
DATOS
- Esta es la cuarta renovación de la Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad. La primera ley N° 24067 se dio en 1985, la segunda N° 27050 en 1999 y la tercera N° 29761 en 2012.
- 1’750.402 personas con discapacidad se verán beneficiadas con esta ley
- Entre las acciones quepuede tomar el Conadis están la amonestación, suspensión y destitución del cargo según la gravedad de la falta cuando se trate de funcionarios públicos infractores.
- Se contempla multas que van desde una Unidad Impositiva Tributaria (UIT), equivalente a 3 mil 800 soles, hasta 20 UIT o 76 mil soles, según la gravedad de la infracción.





Con fecha 24 de diciembre 2012 se publicó la Ley N° 29973, LeyGeneral de la Persona con Discapacidad, norma que deroga la Ley N° 27050, que regulaba la materia.
En materia laboral, las principales modificaciones que ha introducido la Ley N° 29973 respecto de lo regulado por la Ley N° 27050, son las siguientes:
       1.         Ámbito de aplicación:
Se deja claramente establecido que, en el Sector Público, los beneficios se aplican tanto en el régimen delD.Leg. N° 276 –Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público-, en el régimen laboral de la actividad privada –Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N° 003-97-TR-, así como en el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) –D.Leg. N° 1057-.
2.         Establecimiento de una cuota de contratación:
a)       En el sector público:Si bien ya existía una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad en el sector público, ésta fue incrementada del 3% al 5% del total del personal. El cumplimiento de esta obligación será fiscalizado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en coordinación con el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
Adicionalmente se ha establecido parael sector público que, en el supuesto de que existiera una vacante producida por la conclusión del vínculo laboral con un trabajador discapacitado, la misma deberá ser cubierta por otra persona con discapacidad, previo concurso.
b)       En el sector privado: Se ha establecido una cuota no inferior al 3% del personal para las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. El cumplimiento de estaobligación será fiscalizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Tanto para el sector público como para el sector privado, se ha precisado que la cuota de contratación aplica solo a las personas con discapacidad que presenten restricciones en la participación en un grado mayor o igual al 33%, lo cual deberá constar en el certificado de discapacidad. Para efectuar la citada...
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