ley 299740

Perú: Flexibilizan contratación de personas con discapacidad
as empresas del sector privado con más de 50 trabajadores deben cumplir con la ley que determina una cuota no menor al tres por ciento desu planilla conformada por personal con discapacitado, pero se hará una salvedad en determinados casos, según el reciente reglamento de la norma.
De acuerdo al reglamento de la Ley General de laPersona con Discapacidad (Ley 29973), la obligación de las empresas de contratar a personas con discapacidad no será sancionado si se acredita que no generaron nuevos puestos de trabajo en la empresa.Los empleadores que no cumplieron con la cuota, serán notificados para que efectúen sus descargos, pudiendo acreditar que no tienen vacantes para las personas con discapacidad, según análisis de laCámara de Comercio de Lima (CCL).
En caso de haber generado vacantes, deben explicar las razones de carácter técnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que no es ad hoc al personaldiscapacitado.
Asimismo, deben acreditar que en la contratación del personal no existe trato discriminatorio por discapacidad.
El reglamento dispone que para cumplir con la cuota del tres por ciento, tomarán encuenta que los empleadores al registrar a sus trabajadores en la planilla electrónica, señalarán obligatoriamente si se trata de personas con discapacidad. Al respecto, la CCL indicó que de acuerdo alreglamento los inspectores de trabajo, en el mes de enero de cada año, verificarán el cumplimiento de la cuota por discapacidad, considerando la planilla del año anterior.
Asimismo, el gremioempresarial recuerda que el artículo 37°, literal Z de la Ley del Impuesto a la Renta, contempla una deducción adicional de 50 por ciento del gasto sobre las remuneraciones pagadas al personal condiscapacidad.
En tanto, en un plazo de 90 días, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) establecerá las normas técnicas para la aplicación de ajustes razonables, referidos a cambios en el...