Ley 30222

El Peruano
Viernes 11 de julio de 2014

527432
LEY Nº 30222
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos
artículos de la Ley de Seguridad y Salud en elTrabajo,
Ley 29783 con el fin de facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud
y seguridad y reduciendo los costos para las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad.
Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28,
32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta disposición
complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Saluden el Trabajo
Modifícanse los siguientes artículos, tal como se
detalla a continuación:
“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de
la región, de los cuales uno (1) es propuesto
por la Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por
las Cámarasde Comercio de cada jurisdicción o
por la Cámara Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios – Perucámaras y uno
(1) propuesto por la Confederación Nacional
de Organizaciones de las MYPE, según se
especifique en el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo esresponsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. El empleador delega
las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime
de su deber deprevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos
de locación de servicios con terceros, regulados
por el Código Civil, para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con laLey 29245 y el Decreto
Legislativo 1038”.
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicenactividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte (20) años”.
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y
supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de
seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
obtener, previa autorización del mismo comité, una
licencia congoce de haber para la realización de sus

funciones, de protección contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeño de sus funciones en
sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos
de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo
32 de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo. La
ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la
opinión favorable del comité paritario”.
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos,
y podrán...