ley 3057

1.1 Decreto Ley 3057 de 1968 que reorganizó el Departamento Administrativo del Servicio Civil, asignó tareas referentes al Bienestar Social de los empleados

1.2 Decreto 671 de 1989regulaba el sistema de distinción y estímulos para los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder Público

1.3 Decreto Ley 1567 de 1998, (actualmente vigente) regula el sistema de Estímulos, losprogramas de Bienestar Social y los programas de incentivos.

1.4 Decretos 1572 y 2504 de 1998 reglamentarios del Decreto Ley 1567 de 1998, que trata sobre los planes de Incentivos Pecuniarios y NoPecuniarios, de su definición y aclaración de la forma como serán otorgados en cada entidad y de la naturaleza de cada uno de ellos.

1.5 Ley 443 y 489 de 1998, en sus artículos 35 y 26respectivamente, aluden al tema de Estímulos así:
Artículo 35: Estímulos. Los empleados de carrera administrativa cuyo desempeño laboral alcance niveles de excelencia, serán objeto de especialestímulo en los términos que señalen las normas que desarrollan la presente Ley.
Artículo 26: Estímulos a los servidores públicos. El Gobierno Nacional otorgará anualmente estímulos alos Servidores públicos que se distingan por su eficiencia, creatividad y mérito en el ejercicio de sus funciones, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida, con fundamentoen la recomendación del Departamento Administrativo de la Función Pública y sin perjuicio de los estímulos previstos en otras disposiciones.

Ley 100 de 1993, que trata el tema de laSeguridad Social Integral, sirve de marco legal para apoyar una de las áreas de intervención a las que hace alusión el Decreto 1567/98, cual es el área de Protección y Servicios Sociales. EstaLey se refiere a todo lo que concierne a la salud (EPS); Pensiones y Cesantías, Riesgos Profesionales (ARP) y demás protecciones que el servidor público y su grupo familiar deben tener.