ley 3161

LEY Nº 3161/1974
CAPITULO I
DENOMINACIÓN Y AMBITO DE APLICACIÓN

ARTICULO 1º.- La presente ley se denomina: “ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE LA PROVINCIA DE JUJUY”.

ARTICULO 2º.- A los efectos del presente Estatuto, considerase empleado público de la Provincia a todos los agentes dependientes de los poderes Legislativo y Ejecutivo, y entes autárquicos, que,en virtud de nombramientos realizados por autoridad competente, presten servicios con carácter permanente y perciban sueldo, jornal o remuneración, contenidos en la Ley de Presupuesto o leyes especiales de la Provincia.

Asimismo, se incluye al personal que se encuentra amparado por regímenes especiales en todas las condiciones que éstos no prevean, y al personal contratado, jornalizado,transitorio y reemplazante, siempre que su desempeño sea mayor de tres meses en la Administración Pública Provincial, en forma corrida, excluyendo los beneficios de la estabilidad.

ARTICULO 3º.- Quedan exceptuados del régimen de esta ley:

1) Los funcionarios para cuyo nombramiento y remoción la Constitución y las leyes fijen procedimientos especiales.
2) El Fiscal de Estado, el SecretarioGeneral de la Gobernación, subsecretarios, secretarios de la H. Legislatura, secretario privado del Gobernador, secretario privado del vice-Gobernador y de los ministros.
3) Directores, Jefes de repartición y subdirectores.
4) Presidente y directores de entes autárquicos y miembros de cuerpos colegiados que funcionen en la Administración Pública Provincial.
5) El personal comprendido en: Estatuto delDocente, convenios colectivos de trabajo, personal de Policía, del Servicio Penitenciario y otros que se rijan por disposiciones especiales.
6) Presidentes de las comisiones municipales y secretarios de los departamentos ejecutivos de las municipalidades.
7) Los miembros del clero que presten funciones en la Administración Pública.

CLASIFICACION DEL PERSONAL

1. PERSONAL DE CARRERA OPERMANENTE:

ARTICULO 4º.- El personal que fuere nombrado conforme al Estatuto presente tendrá carácter de permanente, salvo que expresamente se señale lo contrario en el acto de designación o que ello surja de la partida presupuestaria a la que se imputa la erogación respectiva.

ARTICULO 5º.- Todo personal nombrado con carácter permanente tiene derecho a ser incorporado a lacarrera administrativa, la cual está dada por el progreso del agente administrativo dentro de los niveles escalafonarios.

ARTICULO 6º.- El personal supernumerario, definido en el artículo 1º- inciso b) – del Decreto Nº 1017-H-72, también está incluido dentro del personal nombrado con carácter permanente.

2. PERSONAL NO PERMANENTE:

ARTICULO 7º.- El personal nopermanente se regirá por las disposiciones del presente Estatuto con las excepciones que en el mismo se determinan y comprenderá:

1) Personal de gabinete;
2) Personal contratado;
3) Personal transitorio;
4) Personal reemplazante.

Este personal no tendrá derecho a la estabilidad ni a la carrera administrativa.

a) . Personal de gabinete

ARTICULO 8º.- Se entiende por personal degabinete al que desempeña funciones de colaborador o asesor directo del Poder Ejecutivo, Presidente y bloques de la Honorable Legislatura, ministros o subsecretarios.

ARTICULO 9º.- La situación de revista del personal de gabinete, así como sus funciones, no supondrá jerarquía alguna fuera del ámbito del propio gabinete. Este personal cesará automáticamente en sus funciones, al momento de finalizarla gestión de la autoridad en cuyo gabinete se desempeñara.

b) . Personal contratado.

ARTICULO 10º.- Deben entenderse por personal contratado aquel cuya relación laboral está regida por un contrato de locación de servicios por plazo determinado.

c) . Personal transitorio.

ARTICULO 11º.- Personal transitorio es aquel que se emplea para la ejecución de servicios, explotaciones, obras...