Ley 4053

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Introducción

Un concepto nuevo industrialización trajo consigo una nueva forma de entender la realidad, una forma de entender el trabajo, la libertad, los deberes y derechos de las personas. En este contexto aparecieron nuevas clases sociales se hablaba de la burguesía y su contra parte el proletariado, la clase campesina como se entendía en ese entonces al igual que la nobleza teníansus días contados.
Con estos las personas comienzan a poblar las ciudades y el campo deja de ser un lugar para vivir, con todos estos cambios aparecen nuevos problemas desempleo, enfermedades desconocidas, abuso por parte del dueño de la empresa, empleo infantil, empobrecimiento de las familias. En respuesta a esto en Europa apare una nueva ideología en respuesta al capitalismo que estabanaciendo, el socialismo y comunismo hablaban de lucha clases, formas de equiparar la situación.
Pero todas estas ideas se desarrollaron en Europa, nada de este nuevo conocimiento estaba a disposición del clase trabajadora del naciente Chile de aquellos años, solo llegaron los problemas. En respuesta a estos problemas se creó la lei 4053 y que dio posteriormente nacimiento al Código del Trabajo ambosintentan equiparar las relaciones empleador trabajador, ayudando al mas desvalido el trabajador.

Objetivo

El objetivo del presente Trabajo es comprender dos leyes laborales la 4053 y el Código del trabajo.

Lei 4053 y Código del Trabajo

Antes debemos entender que es una ley y un Código. La RAE entrega la siguiente definición de ley “Regla y norma constante e invariable de las cosas,nacida de la causa primera o de las cualidades y condiciones de las mismas.” y de código “Conjunto de normas legales sistemáticas que regulan unitariamente una materia determinada. Recopilación sistemática de diversas leyes”. Basados en la definición que nos entrega la Real Academia Española, un código también es un una ley pero que aglomera una gran cantidad de normas.
En el año 1924 era presidenteArturo Alessandri Palma, en este tiempo se encontraba finalizando su mandato. El 13 de mayo del mismo año, la Cámara de Diputados aprobaba un proyecto de dieta parlamentaria, el día 3 de septiembre la Cámara de Senadores aprueba dicho proyecto y la dieta para el parlamento se hacer realidad.
Pero en la sesión del día anterior un grupo oficiales militares, capitanes y tenientes, que pertenecíana la clase media de la sociedad chilena. Estos chilenos estaban siendo afectados por la crisis económica, esto motivo a que los oficiales visitaran el congreso y al momento de ser expulsados hicieron sonar sus sables en forma desafiante. Estos formaron un Comité Militar que concurrió a la Moneda, para presentar una serie de peticiones, con el temor de un golpe de estado el congreso legislo ydespacho una serie de leyes el 8 de septiembre.
Aquel 8 de septiembre no solo vio la luz la primera ley laboral, si no que además se creó la Inspección del trabajo.
En un contexto muy distinto a la Lei 4053 promulgada en 1924, el Código del Trabajo regula las relaciones labores fue promulgado en 1994 y fue modificado por el DFL1 del 2003.
En 1994 asume como presidente de la República Eduardo FreiRuiz-Tagle, en su programa de gobierno tenia como proyecto modernizar las reglas laborales, con sus tratados de internacionales abrió la economía de Chile al mundo. Esto trajo que varios capitales extranjeros invirtieran en nuestro país.
En enero de 1994 se promulgo el Código del Trabajo, tomando las modificaciones realizadas desde1990 hasta 1993. Las reformas fueron aprobadas por todas lasbancadas integrantes del congreso, legislaron sobre la negociación colectiva, libertad sindical y tribunales de trabajo. Pero este código tendría una modificación el año 2002 con la promulgación del DFL1, en el gobierno de Ricardo Lagos Escobar.
Análisis

La Lei 4053 y el Código del Trabajo regulan el trato entre empleadores y trabajadores, posicionándose cada una de ellas en el momento histórico...