Ley 50 de 1990
Páginas: 18 (4375 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
El derecho al trabajo y el derecho de asociación: tensiones entre el modelo neoliberal globalizado y la constitución política de 1991
(RocioBedoya.html)
Capítulo IV. Contrastes entre leyes de intervención económica y sentencias de la Corte Constitucional: tensiones que afectan el derecho al trabajo y el derecho de asociación
4.1. Ley 550 de 1999
4.2. Ley 50 de 1990
4.3. Ley677 de 2001
4.4. Análisis de sentencias de la Corte Constitucional
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Cómo citar este documento
Tesis de: Maestría en Ciencia Política
Tutor/a: Betancur Betancur, María Soledad
4.2. LEY 50 DE 1990
4.2.1 ALGUNOS ANTECEDENTES LEY 50/90
Para la OIT69, el inicio del proceso de apertura y modernización productiva en Colombia, es acompañadocon una reforma del régimen laboral que procuró crear las condiciones necesarias para una mejor adecuación a las nuevas condiciones que surgían de una economía abierta en un contexto de globalización. La reforma de 1990 tenia unos propósitos muy claros: liberar de rigideces las relaciones laborales y buscar mejores condiciones para las empresas que debían acomodarse al nuevo modelo de crecimientoeconómico.
En palabras del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de la época (Francisco Posada de la Peña), se sintetiza el objetivo propuesto por el gobierno al presentar el proyecto de reforma a la legislación laboral: “responde a una necesidad de reajuste estructural que permita adecuar los principios y normas de esta materia a la realidad contemporánea y a la modernización einternacionalización de la economía colombiana. Tal como lo señaló el señor Presidente de la República (Cesar Gaviria) en su discurso de posesión, esa modernización de la economía hace necesario que se torne más flexible el régimen laboral para darle mayor competitividad a nuestros productos, para promover la inversión e incrementar la generación de empleo”.70
Aunque la OIT no lo menciona, los empresarioscolombianos también pulsaron fuertemente por la reforma laboral colombiana con el argumento de que la inflexibilidad de la legislación laboral era la responsable de la evasión y del desempleo y que de aprobarse, se estimularía en las empresas la contratación de mano de obra, que fue su gran promesa.
Según Guillermo López Guerra, esta ley, conocida como de reforma laboral, logró tener vida luego de25 años de que Colombia realizara su última gran reforma en 1965 (Decreto 2350) y mucho tiempo después de los estudios de la OIT titulados “Hacia el Pleno Empleo” en 1970 y la misión Chenery, llamada así por el nombre de quien la dirigiera en 1985. Ambas coincidían en la conveniencia nacional de introducir modificaciones radicales en la normatividad laboral. Razones políticas dilataron losestudios hasta que en el Gobierno del Presidente César Gaviria con el liderazgo de su Ministro de Trabajo, tuvieron la inteligencia y la valentía de impulsar los cambios que ahora tenemos plasmados en esta disciplina del derecho.71
No cabe duda que, quienes realmente necesitaban una reforma al régimen laboral colombiano era el gobierno y los empresarios y la mayor motivación para ello, fue responder alas necesidades del modelo neoliberal globalizado.
4.2.2 ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA LEY
- Se afecta ostensiblemente la estabilidad laboral al implementarse los contratos a término fijo de manera indefinida, el empleo temporal y se abren las puertas para todas las modalidades de subcontratación.
- Se implementa el salario integral en el monto de diez salarios mínimos legales vigentes.- Se modifica el concepto de unidad de empresa con lo cual se posibilita la descentralización industrial.
- Se establece la posibilidad de la revisión de convenciones colectivas en lo concerniente al régimen de sanciones y estabilidad.
- Se desmonta la cláusula de estabilidad para trabajadores con 10 años o más de servicios.
- Se acaba con la retroactividad de las cesantías para los...
(RocioBedoya.html)
Capítulo IV. Contrastes entre leyes de intervención económica y sentencias de la Corte Constitucional: tensiones que afectan el derecho al trabajo y el derecho de asociación
4.1. Ley 550 de 1999
4.2. Ley 50 de 1990
4.3. Ley677 de 2001
4.4. Análisis de sentencias de la Corte Constitucional
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Tesis de: Maestría en Ciencia Política
Tutor/a: Betancur Betancur, María Soledad
4.2. LEY 50 DE 1990
4.2.1 ALGUNOS ANTECEDENTES LEY 50/90
Para la OIT69, el inicio del proceso de apertura y modernización productiva en Colombia, es acompañadocon una reforma del régimen laboral que procuró crear las condiciones necesarias para una mejor adecuación a las nuevas condiciones que surgían de una economía abierta en un contexto de globalización. La reforma de 1990 tenia unos propósitos muy claros: liberar de rigideces las relaciones laborales y buscar mejores condiciones para las empresas que debían acomodarse al nuevo modelo de crecimientoeconómico.
En palabras del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de la época (Francisco Posada de la Peña), se sintetiza el objetivo propuesto por el gobierno al presentar el proyecto de reforma a la legislación laboral: “responde a una necesidad de reajuste estructural que permita adecuar los principios y normas de esta materia a la realidad contemporánea y a la modernización einternacionalización de la economía colombiana. Tal como lo señaló el señor Presidente de la República (Cesar Gaviria) en su discurso de posesión, esa modernización de la economía hace necesario que se torne más flexible el régimen laboral para darle mayor competitividad a nuestros productos, para promover la inversión e incrementar la generación de empleo”.70
Aunque la OIT no lo menciona, los empresarioscolombianos también pulsaron fuertemente por la reforma laboral colombiana con el argumento de que la inflexibilidad de la legislación laboral era la responsable de la evasión y del desempleo y que de aprobarse, se estimularía en las empresas la contratación de mano de obra, que fue su gran promesa.
Según Guillermo López Guerra, esta ley, conocida como de reforma laboral, logró tener vida luego de25 años de que Colombia realizara su última gran reforma en 1965 (Decreto 2350) y mucho tiempo después de los estudios de la OIT titulados “Hacia el Pleno Empleo” en 1970 y la misión Chenery, llamada así por el nombre de quien la dirigiera en 1985. Ambas coincidían en la conveniencia nacional de introducir modificaciones radicales en la normatividad laboral. Razones políticas dilataron losestudios hasta que en el Gobierno del Presidente César Gaviria con el liderazgo de su Ministro de Trabajo, tuvieron la inteligencia y la valentía de impulsar los cambios que ahora tenemos plasmados en esta disciplina del derecho.71
No cabe duda que, quienes realmente necesitaban una reforma al régimen laboral colombiano era el gobierno y los empresarios y la mayor motivación para ello, fue responder alas necesidades del modelo neoliberal globalizado.
4.2.2 ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA LEY
- Se afecta ostensiblemente la estabilidad laboral al implementarse los contratos a término fijo de manera indefinida, el empleo temporal y se abren las puertas para todas las modalidades de subcontratación.
- Se implementa el salario integral en el monto de diez salarios mínimos legales vigentes.- Se modifica el concepto de unidad de empresa con lo cual se posibilita la descentralización industrial.
- Se establece la posibilidad de la revisión de convenciones colectivas en lo concerniente al régimen de sanciones y estabilidad.
- Se desmonta la cláusula de estabilidad para trabajadores con 10 años o más de servicios.
- Se acaba con la retroactividad de las cesantías para los...
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