ley 522-06 de seguridad

Introducción

En el presente material se realiza una síntesis sobre el reglamento de seguridad y salud en el trabajo del Decreto número 522-06, del 17 de octubre del 2006.

Este reglamento se encarga de establecer los estatutos correspondiente para preservar la vida y salud del empleado; de la misma manera nos deja saber cuales son los deberes y derechos de la secretaria de estado de trabajocomo rectora, del empleador y del empleado.

Ha sido creado bajos un análisis crítico sobre los riesgos a los que se expone el empleado bajos horas laborables en cualquier área en la que labore y con el fin de regular las condiciones de trabajo y servirle de guía al empleador en cada área de trabajo ya sea; oficina, construcciones, minas, subterráneos; también los guía sobre el uso debido demaquinarias y elementos necesarios en la labor y las condiciones apropiadas del área.

Esperando que sea de su entero agrado.








REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(Decreto Núm. 522-06)

Este reglamento ha sido creado tomando en cuenta ciertos estatutos que están prescrito en diferentes documentos como son: la constitución dominicana, el código de trabajo, el sistemadominicano de seguridad social;entre otros. Creado con el objetivo de organizar las actividades laborales en el país con el fin de evitar las eventualidades(accidentes y enfermedades) que puedan causar daños por motivo del trabajo. La secretaria de estado de trabajo es la institución encargada de velar que este reglamento sea cumplido.
En el capítulo 3 se nos explica que la secretaria de estado detrabajo, el empleador y el trabajador cada uno tienen una función que implica sus derechos y obligaciones pero que solo todos en conjunto pueden lograr la armonía perfecta para evitar accidente; la función de la secretaria de trabajo es básicamente es crear guías que le sirva de instructivo a los empleadores y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, mientrasque el empleador debe evitar los riesgos, adoptar y planificar medidas de prevención y orientar a sus trabajadores sobre los riesgos garantizando salud y seguridad en el trabajo; el trabajador por su parte deben cumplir con las reglas preestablecidas, capacitándose y siguiendo las instrucciones dadas por el empleador siendo consciente de los riesgos a los que se enfrentan en su área.
En elcapítulo 4 y 5 nos habla de que los programas de seguridad y salud han de ser realizados por proveedores certificados y que los fabricante o suplidores de maquinaria, equipo etc. deben garantizar que su producto no represente peligro, dandole una descripcion detallada al comprador para que el mismo con ayuda de los proveedores puedan capacitar a sus empleados.
En el capítulo 6 y 7 se nos dice que laviolación del reglamento será penalizado por el código de trabajo también nos dice que se debe tomar la cantidad de medidas necesarias para preservar la seguridad y salud de los empleados, se debe proporcionar condiciones de trabajos adecuadas que no forsen su bienestar como lo son; tener el área e instrumento limpios, no deben haber obstáculos, una ventilación e iluminación adecuada para el trabajoque se realiza, fácil acceso al baño, disponer de un equipo de primeros auxilio, evitar los artefacto u objetos que puedan provocar incendio, tener un sistema de emergencia para todo y las medidas correcta para la creación de puertas, escaleras entre otro. En cuanto a maquinaria y herramienta de trabajo nos dice que debe ser ubicada en áreas claves y asesorarse que esto no signifique un riesgopara el operario, el operario debe estar consciente de la descripción general de la misma y como hacer uso adecuado de ella de tal forma esta conciente de las protecciones que debe utilizar y del ritmo que debe llevar, por su parte el empleador debe hacer un estudio exhaustivo de los riesgo físicos, químicos y biológicos, cuando en el área de trabajo se detecta una exposición al ruido mayor a 80...