Ley 677 del 2001 y ley 1201 del 2008

ZONAS ECONOMICAS ESPECIALES DE EXPORTACION
LEY 677 DE 2001
(agosto 3)
por medio de la cual se expiden normas sobre tratamientos excepcionales para regímenes territoriales.
Resumen de notas de Vigencia

Decretos Reglamentarios 

El Congreso de Colombia

CAPITULO I
Art 1. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales, para la promoción, desarrollo yejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las Zonas Especiales Económicas de Exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios, y sus Areas Metropolitanas creadas por ley, de: Buenaventura, en el departamento del Valle del Cauca; Cúcuta, en el departamento de Norte de Santander; Valledupar, en el departamentodel Cesar; e Ipiales, en el departamento de Nariño.

Art 4. La finalidad de la ley es atraer y generar nuevas inversiones para fortalecer el proceso de exportación nacional mediante la creación de condiciones especiales que favorezca la concurrencia del capital privado y facilitan la expurtacion de bienes y servicios producidos en el territorio colombiano

Art 8. Contrato de admisión cadaproyecto que tenga calificación de elegibles por parte del comité, gozaron de los beneficios establecidos en la presente ley, deberán formar una persona jurídica bajo alguno modalidad de sociedad comercial, el comité tendrá 30 dias para aprobar el contrato , en el contrato se fijaron los términos y las metas acordadas, la duración no será mayor a 20 años y menos a 5 años

Art 15. a) Los contratos detrabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión, se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo;

b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo, podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana,sin que se genere recargo nocturno, ni el previsto para trabajo dominical o festivo. No obstante lo anterior, el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo;

c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión, los aportes sobre los salarios de los trabajadoresvinculados directamente a dichas empresas, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las Cajas de Compensación, serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral, durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento, sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que prestela respectiva entidad.

Para hacer efectiva esta disminución, el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de empleo pactados en el contrato de admisión, debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. El Gobierno reglamentarálo pertinente;

d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores, será válida la estipulación de un salario integral, siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales, pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisionespor resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador;

e) Las Empresas Asociativas de Trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión, tendrán como objetivo la producción, comercialización y distribución de bienes y servicios, así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus...