Ley 728 Fomento Empleo

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

TITULO PRELIMINAR

CAPITULO I - Principios Fundamentales

Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la política económica global
Del Poder Ejecutivo y a través de programas especiales de promoción del empleo Mejorando así los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como combatir el Desempleo y el subempleo, enespecial el que afecta a la fuerza laboral juvenil.

Así mismo el presente decreto Garantiza la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores, respetando las normas Constitucionales de estabilidad laboral. Señalando que Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitar al
Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieranpara la implementación de cualquiera de los programas de promoción del empleo establecidos en virtud de la presente Ley.

la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Para la formulación, ejecución y evaluación de las políticas, programas y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y PromociónSocial tendrá á su cargo la elaboración de estadísticas, encuestas e investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento de la problemática nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, así como el funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el país.


TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
CAPITULO I - De la Formación Laboral JuvenilSegún los artículos señalados en dicho capitulo indica que para la Formación Laboral Juvenil, tiene por objeto proporcionar conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a jóvenes entre los 16 y 21 años de edad, a fin de incorporarlos a la actividad económica, en una ocupación específica. Las empresas privadas pueden otorgar formación laboral juvenil según indica el Artículo 10.- El Convenio deFormación Laboral Juvenil se celebrará por escrito y contendrá los
siguientes datos:

a) Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral.
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formación y de su representante legal en el caso de los menores.
c) Ocupación materia de la formación específica.
d) La subvención económicamensual no menor a la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla. el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago será proporcional.
e) Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.

CAPITULO II - De las Prácticas Pre-Profesionales

Las Prácticas Pre-Profesionales tiene por objeto brindar orientación y capacitación técnica y profesional aestudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas o privadas que
brinden formación especializada o superior en las áreas que correspondan a su formación académica. En el
caso de los egresados la Práctica Pre-Profesional será por un plazo no mayor al exigido por el centro de
estudios como requisito para obtener el grado o títulorespectivo.

Artículo 21.- Son obligaciones de la Empresa:

a) Brindar orientación y capacitación tecnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante;
g) Expedir la Certificación de Prácticas Pre-Profesionales correspondiente.

Artículo 22.- Son obligacionesdel practicante:

a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el área o áreas de actividades en que requiere las prácticas, así como las exigencias de su duración;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale la Empresa.

CAPITULO III - Normas Comunes

La subvención económica que se otorga a los...