LEY 728 REGIMEN LABORAL

LEY 728 REGIMEN LABORAL
CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES
1. El Contrato

El trabajador presta servicios bajo la dirección de un empleador el cual tiene facultad para:
Normar reglamentariamente las labores.
Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.
Sancionar disciplinariamente, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones.
Introducir cambios o modificaciones deturnos.


Capítulo III.
De la Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas de la suspensión de contrato de trabajo
a. La invalidez temporal;
b.  La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia parael desempeño de cargos sindicales;
g. La sanción disciplinaria;
h.  El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.Capítulo IV
De La Extinción
Causas de extinción del contrato de trabajo
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
Salvo si por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo no puede exceder de un año el cual debe constar por escrito.

b. La renuncia o retiro voluntario deltrabajador;
El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación
La solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Actos de hostilidad equiparables al despido
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b)  La reducción inmotivada de laremuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

El despido
El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que seindique de modo preciso, la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
Si iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación, podrá reiniciar el trámite.CAPITULO V
De los derechos del Trabajador
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización.
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales podrá optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por elcese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las parte además la sentencia puede ordenar la reposición deltrabajador.
El Empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro horas (24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30) % por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.
Capítulo VI
De las Situaciones Especiales...