Ley 74 de 21 de junio de 1956
Páginas: 5 (1176 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2013
Seguro por Desempleo, Ley 74 de 21 de junio de 1956
La Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico se creó para cumplir su propósito de promover la seguridad de empleos facilitando las oportunidades de trabajo por medio del mantenimiento de un sistema de oficinas públicas de empleo y proveer para el pago de compensación a personas desempleadas por medio de la acumulación de reservas. Estaprovee un ingreso semanal a los trabajadores que están desempleados por causas ajenas a su voluntad y están aptos y disponibles para trabajar. La ley requiere que los patronos en Puerto Rico paguen contribuciones para desempleo basadas en los salarios pagados a sus empleados, incluyendo aquellos pagados por servicios rendidos fuera de Puerto Rico, pero dentro de los Estados Unidos, Islas Vírgenes yCanadá, si:
(1) los empleados no están cubiertos por el estatuto de compensación por desempleo de cualquier otro Estado, las Islas Vírgenes o Canadá, y
(2) dichos servicios están controlados o dirigidos desde Puerto Rico.
Esta ley posee varios programas:
Programa de Compensación Temporera Extendida por Desempleo (TEUC)
Programa de Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA)
Programa deSalario Combinado (CWC)
Programa de Asistencia por Ajuste del Comercio (TRA)
Programa de Adición de Beneficios (PAB)
Programa de Extensión de Beneficios (EB)
Beneficios Básicos Semanales
La cantidad de beneficio semanal máxima que el Secretario establezca no será menor del cincuenta por ciento (50%) del salario semanal promedio de los trabajadores no agrícolas cubiertos, siguiendo la tabla queaparece en dicho reglamento.
$7.00 y $133.00 semanales para el Programa Regular.
$10.00 y $42.00 semanales para el Programa Agrícola.
Otros Beneficios
Programa de Adición de Beneficios (PAB)
Programa que otorga 26 semanas adicionales de compensación por desempleo a los reclamantes que hayan trabajado en establecimientos en los que el Secretario del Departamento del Trabajo determina queexiste una situación especial de desempleo, debido a los cambios tecnológicos o la desaparición de una industria u ocupación.
Programa de Asistencia por Ajuste al Comercio (TRA)
Programa establecido para otorgar beneficios a los trabajadores quienes están total o parcialmente desempleados como resultado del aumento en las Importaciones.
Programa de Asistencia por Desempleo por Desastre (DUA)El objetivo principal del Programa es otorgar beneficios a las personas que se encuentran desempleados como consecuencia de un desastre mayor, pero no están cubiertos bajo el Programa Regular de Seguro por Desempleo.
Condiciones para recibir dichos beneficios
1. Haya notificado oficialmente su desempleo.
2. Se haya registrado para trabajar con una oficina del Servicio de Empleo.
3. Se hayaregistrado para recibir crédito por semana de espera o sometido reclamación por beneficios, según sea el caso. No se pagarán beneficios por una semana de espera ni por cualquier semana de desempleo que ocurra dentro del año de beneficio con anterioridad a la terminación de dicha semana de espera.
4. Participe de los servicios de reempleo disponibles, tales como programas de ayuda en la búsquedade empleo, si el reclamante ha sido identificado como un posible agotador de los beneficios regulares con necesidad de recibir servicios de reempleo, conforme a los criterios de un perfil de características establecido por el Secretario mediante reglamento, a menos que el Secretario determine que:
(i) El reclamante ha recibido dichos servicios, o
(ii) existe una razón justificada para que elreclamante no haya participado de tales servicios.
Condiciones para no ser elegible a dichos beneficios
1. No estaba apto para trabajar o no estaba disponible para realizar trabajo adecuado durante dicha semana
2. Abandonó un trabajo adecuado voluntariamente y sin justa causa.
3. Fue despedido o suspendido por conducta incorrecta en relación con su trabajo.
4. Sin justa causa hubiere dejado de...
La Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico se creó para cumplir su propósito de promover la seguridad de empleos facilitando las oportunidades de trabajo por medio del mantenimiento de un sistema de oficinas públicas de empleo y proveer para el pago de compensación a personas desempleadas por medio de la acumulación de reservas. Estaprovee un ingreso semanal a los trabajadores que están desempleados por causas ajenas a su voluntad y están aptos y disponibles para trabajar. La ley requiere que los patronos en Puerto Rico paguen contribuciones para desempleo basadas en los salarios pagados a sus empleados, incluyendo aquellos pagados por servicios rendidos fuera de Puerto Rico, pero dentro de los Estados Unidos, Islas Vírgenes yCanadá, si:
(1) los empleados no están cubiertos por el estatuto de compensación por desempleo de cualquier otro Estado, las Islas Vírgenes o Canadá, y
(2) dichos servicios están controlados o dirigidos desde Puerto Rico.
Esta ley posee varios programas:
Programa de Compensación Temporera Extendida por Desempleo (TEUC)
Programa de Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA)
Programa deSalario Combinado (CWC)
Programa de Asistencia por Ajuste del Comercio (TRA)
Programa de Adición de Beneficios (PAB)
Programa de Extensión de Beneficios (EB)
Beneficios Básicos Semanales
La cantidad de beneficio semanal máxima que el Secretario establezca no será menor del cincuenta por ciento (50%) del salario semanal promedio de los trabajadores no agrícolas cubiertos, siguiendo la tabla queaparece en dicho reglamento.
$7.00 y $133.00 semanales para el Programa Regular.
$10.00 y $42.00 semanales para el Programa Agrícola.
Otros Beneficios
Programa de Adición de Beneficios (PAB)
Programa que otorga 26 semanas adicionales de compensación por desempleo a los reclamantes que hayan trabajado en establecimientos en los que el Secretario del Departamento del Trabajo determina queexiste una situación especial de desempleo, debido a los cambios tecnológicos o la desaparición de una industria u ocupación.
Programa de Asistencia por Ajuste al Comercio (TRA)
Programa establecido para otorgar beneficios a los trabajadores quienes están total o parcialmente desempleados como resultado del aumento en las Importaciones.
Programa de Asistencia por Desempleo por Desastre (DUA)El objetivo principal del Programa es otorgar beneficios a las personas que se encuentran desempleados como consecuencia de un desastre mayor, pero no están cubiertos bajo el Programa Regular de Seguro por Desempleo.
Condiciones para recibir dichos beneficios
1. Haya notificado oficialmente su desempleo.
2. Se haya registrado para trabajar con una oficina del Servicio de Empleo.
3. Se hayaregistrado para recibir crédito por semana de espera o sometido reclamación por beneficios, según sea el caso. No se pagarán beneficios por una semana de espera ni por cualquier semana de desempleo que ocurra dentro del año de beneficio con anterioridad a la terminación de dicha semana de espera.
4. Participe de los servicios de reempleo disponibles, tales como programas de ayuda en la búsquedade empleo, si el reclamante ha sido identificado como un posible agotador de los beneficios regulares con necesidad de recibir servicios de reempleo, conforme a los criterios de un perfil de características establecido por el Secretario mediante reglamento, a menos que el Secretario determine que:
(i) El reclamante ha recibido dichos servicios, o
(ii) existe una razón justificada para que elreclamante no haya participado de tales servicios.
Condiciones para no ser elegible a dichos beneficios
1. No estaba apto para trabajar o no estaba disponible para realizar trabajo adecuado durante dicha semana
2. Abandonó un trabajo adecuado voluntariamente y sin justa causa.
3. Fue despedido o suspendido por conducta incorrecta en relación con su trabajo.
4. Sin justa causa hubiere dejado de...
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