Ley 775

Diario Oficial 44.878

(julio 23)
por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo - Ley María.

DECRETA:
í
°. Modifícase el parágrafo del artículo 236del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la
época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo ala ley. El esposo o compañero permanente
tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social enSalud. En el evento en que ambos
padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia
remunerada de paternidad.1
Estalicencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por
el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia
remuneradade paternidad.

1

Sentencia C-174-09.
las expresiones “… cuatro (4) días de
licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Socialen Salud. En el evento en
que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social
en Salud, se concederán al padre…”, pertenecientes al inciso primero del
artículo 1º de la ley 755de 2002, por la cual se modifica el parágrafo del
artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ley 755 de 2002

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La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijosnacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este
último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.2
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es elRegistro Civil de Nacimiento, el cual
deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a...