Ley 785 Del 2005 Sistema De Nomenclatura Y Clasificaci N Y De Funciones Y Requisitos Generales

DECRETO 785 
17/03/2005 
por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales 
de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. 
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confieren los numerales 2 y 3 del artículo 53 de la Ley 909 de 2004, 
DECRETA: 
CAPITULO PRIMERO 
Disposiciones gener ales 
Ar tículo 1°. Ambito de aplicación. El presente decreto establece el sistema de nomenclatura, clasificación 
de empleos, de funciones y de requisitos generales de los cargos de las entidades territoriales. 
Ar tículo  2°.  Noción  de  empleo.  Se  entiende  por  empleo  el  conjunto  de  funciones,  tareas  y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el 
propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. 
Las  competencias  laborales,  funciones  y  requisitos  específicos  para  su  ejercicio  serán  fijados  por  las 
autoridades competentes para crearlos, con sujeción a lo previsto en el presente decreto­ley  y a los que 
establezca  el Gobierno  Nacional,  salvo  para  aquellos  empleos  cuyas  funciones  y  requisitos  estén 
señalados en la Constitución Política o en leyes especiales. 
Ar tículo  3°.  Niveles  jerárquicos  de  los  empleos.  Según  la  naturaleza  general  de  sus  funciones,  las 
competencias  y  los  requisitos  exigidos  para  su  desempeño,  los  empleos  de  las  entidades  territoriales  se 
clasifican en los  siguientes niveles  jerárquicos:  Nivel  Directivo,  Nivel  Asesor,  Nivel  Profesional,  Nivel 
Técnico y Nivel Asistencial. 
Ar tículo 4°. Naturaleza general de las funciones. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de 
que trata el artículo anterior, les corresponden las siguientes funciones generales: 
4.1. Nivel Directivo. Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de Dirección General, 
de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos. 
4.2.  Nivel  Asesor .  Agrupa  los  empleos  cuyas  funciones  consisten  en  asistir,  aconsejar  y  asesorar 
directamente a los empleados públicos de la alta dirección territorial. 
4.3.  Nivel  Pr ofesional.  Agrupa  los  empleos  cuya  naturaleza  demanda  la  ejecución  y aplicación  de  los 
conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, 
reconocida  por  la  ley  y  que  según  su  complejidad  y  competencias  exigidas  les  pueda  corresponder 
funciones  de  coordinación,  supervisión  y  control  de  áreas  internas  encargadas  de  ejecutar  los  planes, 
programas y proyectos institucionales. 
4.4.  Nivel Técnico.  Comprende  los  empleos  cuyas  funciones  exigen  el  desarrollo  de  procesos  y 
procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de 
la ciencia y la tecnología. 
4.5.  Nivel  Asistencial. Comprende  los  empleos  cuyas  funciones  implican  el  ejercicio  de  actividades  de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan 
por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. 
Par ágr afo. Se entiende por alta dirección territorial, los Diputados, Gobernadores, Concejales, Alcaldes 
Municipales  o  Distritales,  Alcalde  Local,  Contralor  Departamental,  Distrital  o  Municipal,  Personero 
Distrital  o  Municipal,  Veedor  Distrital,  Secretarios  de Despacho,  Directores  de  Departamentos 
Administrativos, Gerentes de  Unidades Administrativas Especiales  y Directores, Gerentes o Presidentes 
de entidades descentralizadas.

CAPITULO SEGUNDO 
Factor es y estudios par a la deter minación de los requisitos 
Ar tículo  5°.  Factores.  Los  factores  que  se  tendrán  en  cuenta  para  determinar  los ...