ley 789



ENSAYO SOBRE LA LEY 789 DE 2002







PRESENTADO POR
BRANDON FELIPE SIERRA CARRILLO






SENA – COLOMBO ALEMAN
TECNOLOGIA EN DISEÑO E INTEGRACION DE AUTOMATISMOS MECATRONICOSBARRANQUILLA
2014
LA LEY 789 DE 2002 (Reforma laboral).
Hoy por hoy la vida laborar especialmente para los estudiantes o aprendices está establecida la forma en que se debe actuar mediante laley 789 aceptada por el congreso de Colombia por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo y seestableció todo un marco legal laboral con los objetivos de, entre otros, “apoyar el empleo y ampliar la protección social”. Este documento está dividido básicamente en tres partes: La primera presentatodo el cuerpo legislativo que hizo parte de la reforma. La segunda hace un análisis breve de los estudios que han evaluado la reforma y la tercera presenta análisis cuantitativos dirigidos a evaluarelementos específicos de la reforma, a saber el aspecto de las horas trabajadas y el aspecto de la duración del desempleo.

A modo de presentación sintética, la Reforma Laboral de 2002 (Ley 789 de2002) se considera una iniciativa dirigida a enfrentar las causas estructurales y coyunturales que se consideraban los causantes del alto nivel de desempleo en el país. En general los efectosanalizados se han concentrado en la contratación y formalización del empleo, y la percepción de los empresarios; sin embargo, el articulado de la Reforma hace énfasis en variaciones en la remuneración por horade trabajo (diurna y nocturno) y la promoción del empleo, por lo cual los efectos inmediatos de la reforma deberían reportarse en la generación de empleo en sectores específicos y en la reducción dela duración del desempleo. La Reforma se puede englobar en un conjunto de políticas contra el desempleo: recuperación del crecimiento económico, actualización de las normas laborales, fomento de la...