Ley 8292

 
 
 
 
Universidad Latina De Costa Rica 
 
Profesor: 
Roberth Garcia G 
 
 
Auditoría 
 
Ley 8292 
Ley General de Control Interno 
 

  
Estudiantes: 
Sundry Arce Arce. 
Daniel Ávila Molina. 
Stephannie Esquivel Barrera. 
Luis Esteban González H. 
Isaac Manzanares Quesada. 
María Fernanda Solís Rodríguez. 
 
 
 
 

1.Diagnóstico 
   
La  Ley  de  Control  Interno,  reconoce  la   importancia del  factor  humano,  como  un 
elemento  sustancial  para  garantizar  el  éxito  de  las  organizaciones.  Esta  ley 
promueve  un  cambio  cultural  en  la  estructura  organizacional  del  sector  público, 
trasladándose   una  mayor  participación  al  personal  en  la  administración  de  los 
despachos  y  oficinas  públicas.  Todo  el  personal  de  la  organización  debe  procurar 
una mejora en  los procesos y actividades en aras de un  servicio público  eficiente y 
de calidad. 
Promueve  la  ruptura  de  paradigmas  administrativos,  de  resolver  problemas  y 
situaciones  que  se  presentan  en  la  labor  diaria,  por  una  cultura  de  prevención  y 
planificación  en la  que, dado el conocimiento de la Institución,  se tenga la capacidad 
de  adelanta  rse  a situaciones  que  puedan  afectar  la capacidad organizacional  para 
alcanzar objetivos. 
La  implementación  de  la  normativa  de  Control  Interno,  procura  que  las 
organizaciones  alcancen  los  objetivos  propuestos  (PAO)  y  que  estos  respondan  a 
las  necesidades  y  prioridades  institucionales,  tomando en cuenta  el plan estratégico 
institucional.  En  este  sentido  es  importante destacar  que  para  la  elaboración  de 
estos  planes  los  insumos  obtenidos  de  herramientas  como  el  Procesos  de 
Autoevaluación  Institucional  y  el  SEVRI­PJ,  permiten  una  formulación  más 
consistente que derivan en objetivos más claros y precisos. 
Con  el  programa  de  capacitación  en  esta  normativa,  se  busca  dotar  al  servidor 
judicial de una herramienta que le permita mejorar  en las actividades que  participa y 
en  los  procesos  que  le  han  sido  asignados  en  razón  de  su cargo,  de  forma  que la 
suma  de  esas  iniciativas  y  mejora  continua,  derive   en  un  Poder  Judicial  más 
eficiente y con un alto contenido humanista y social. 
El  Consejo  Superior,  a  fin  de  dar  cumplimiento  a  esta  normativa  creó  una 
dependencia encargada  de implementar  en toda  la Institución  el Sistema de Control 
Interno.  Esta  adscrita  al  Consejo  Superior  y  para  el  desarrollo  de  sus  actividades 
mantiene  una   estrecha  relación  con  los  jerarcas  institucionales,  tales  como 
magistrados,  Jefes  de  la  Defensa  Pública,  Organismo  de  Investigación  Judicial, 
Ministerio  Público,  departamentos  administrativos y Dirección Ejecutiva; así como el 
sector  jurisdiccional.  Esto  le  permite  tener  un  alcance  a  nivel  nacional  en  el  
desarrollo  de  los   diferentes  temas  que  comprende  la  citada  Ley  y  que  deben 
implementarse en el Poder Judicial. 
Asimismo,  es  responsabilidad  de  esta  oficina,  el  diseño  e  implementación  de  un 
Sistema de Control  Interno específicamente adaptado a este Poder de la República, 
así  como  su  evaluación  periódica,  además  de  la  atención  de  otros  temas de igual 
importancia  que  se  relacionan  íntimamente  con  Ley  Nº  8292,  como  el  de 
Enriquecimiento  Ilícito  y  Transparencia  en  la  Función   Pública,  los cuales  se  tienen 
que  implementar  en  las  Instituciones  sujetas  a   la  fiscalización  de  la  Contraloría 
General de la República.   
Concepto de Control Interno: 
El  control  interno  comprende  la  serie  de  acciones  diseñadas  y  ejecutadas  por  la 
administración  activa  para  proporcionar  una   seguridad  razonable  en  torno  a  la 
consecución  de  los  objetivos  de  la  organización,  fundamentalmente  en  las 
siguientes categorías: 
o  Proteger  y  conservar   el  patrimonio  público  contra ...