Ley 83 De 1990

INTRODUCCION
El control interno es una herramienta indispensable en la estructura administrativa y contable de una empresa; el cual nos permite evolucionar cada vez más en la modernización, desarrollo y mejoramiento de los medios y en el procesamiento de datos; todas esta innovaciones deben ir acompañadas de una serie de sistemáticas y procedimiento que garanticen el sistema de controlinterno; ya que no es comprensible el hecho de que algunas organizaciones, y más aún, aquellas de mayor complejidad en cuanto a extensión y segregación de funciones y no le den la importancia que en realidad se requiere.   Tal es el caso de aquellos entes donde el dueño no es solo uno, sino que existe la participación de varios, y que además cuentan con muchos empleados, o también aquellos a nivel demultinacional donde el control interno puede ser de una u otra forma más comprometido.

Como primera medida, la organización debe comprender en su totalidad todo lo que encierra el control interno, en cuanto a su importancia, concepto y los beneficios que pueda ofrecer, pues una cosa es hablar de ello y otra es aplicarlo.   Si bien es cierto, a diario, en la misma empresa donde se trabaja existennormas o reglamentos para los posibles casos que se puedan acontecer como fraudes e ineficiencias ect, pero, esto servirá de algo si al momento en que estos casos se presentan los directivos asuman las medidas e implanten los correctivos necesarios para la erradicación de irregularidades.

No es un secreto que los más interesados en que todo marche de manera eficaz   y oportuna en unaempresa son sus representantes, para lo cual, en miras de que el sistema de control interno funcione contratan firmas auditoras especializadas con el propósito de corregir un hecho que se pueda presentar
El control es una función en cabeza del administrador o representante. Y con base con su desempeño se tomaran las acciones del caso.
La aplicación del control a una unidad, elemento, proceso osistema puede generar distintos beneficios y logros, sin embargo, su aplicación indistintamente del proceso que se quiera "controlar" es importante porque establece medidas para que la empresa surja de tal forma que se alcancen los planes exitosamente.,

DEFINICION DE CONTROL INTERNO

El control interno puede definirse como un conjunto de procedimientos, políticas directrices y planes deorganización los cuales tienen por objeto asegurar una eficiencia, seguridad y orden en la gestión financiera, contable y administrativa de la empresa, es importante destacar que esta definición de control interno no solo abarca el entorno financiero y contable sino también los controles cuya meta es la eficiencia administrativa y operativa dentro de la organización empresarial

CLASIFICACION DELCONTROL INTERNO

CONTROL INTERNO CONTABLE: son los controles y métodos establecidos para organizar la protección de los activos y la fiabilidad y validez de los registros y sistemas contables.
Este control contable no solo se refiere a normas de control con fundamento puro contable (ejemplo documentación, soporte de registros, conciliación de cuentas, existencia de un plan de cuentas) sinotambién a todos aquellos procedimientos que afectando a la situación financiera o al proceso informativo, no son operacionales estrictamente contables o de registro ( es decir de autorizaciones de cobros y pagos, conciliaciones bancarias, comprobación de inventarios ect.)

Control Interno Administrativo: son los procedimientos existentes en la empresa para asegurar la eficiencia operativa y elcumplimiento de las directrices definidas por la Dirección.
Los controles operativos u administrativos se refieren a operaciones que no tienen una incidencia concreta en los estados financieros por corresponder a otro marco de la actitud del negocio.

Estos dos controles se entremezclan muchas veces debido a que ambos son factores comunes en la gestión empresarial. En el sistema de control...