Ley 87-01 de la seguridad social

El primer capitulo del Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins 10ma Edición.
Hellriegel, Don y Slocum, Jr… John; comportamiento Organizacional 10ma Edición.
Davis Keith y John Newatrom;Comportamiento Humano en el trabajo 11ma Edicion.

Tratan lo siguiente:

Comportamiento Organizacional
Funciones de la administración: planear, organizar dirigir y controlar.
Papeles de laadministración: papeles de relaciones interpersonales, papeles de información y papeles de toma de decisiones.
Capacidades de la administración: habilidades técnicas, habilidades humanas y habilidadesconceptuales.
Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del CO: psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia política.
Retos y oportunidades del CO
Variablesdependientes
Variables independientes

Hellriegel, Don y Slocum, Jr… John
Comportamiento organizacional: se enfoca principalmente en las siete competencias y áreas de conocimiento que son esenciales paracrear profesionales administrativos y líderes efectivos de manejo propio, de manejo de la comunicación, de manejo de la diversidad, de manejo de la ética, de manejo transcultural, de manejo deequipos y de manejo del cambio. Desde el inicio del texto se explica el marco de estas competencias y se van entretejiendo en las exposiciones y aplicaciones de cada capítulo. Asimismo, la edición incluyevarias características clave que conectan aun más las competencias en beneficio de los estudiantes como los recuadros de competencias que ilustran la forma en que las organizaciones utilizan lasteorías de comportamiento organizacional para alcanzar altos niveles de desempeño de manera confiable. Para finalizar cada capítulo presenta la sección de desarrollo de competencias que incluye: ejercicios,cuestionarios y casos, proporcionando un medio para aprender y desarrollar activamente las competencias profesionales.

Davis Keith y John Newstrom:

Explica la incidencia de la inteligencia...