Ley 87-01
Páginas: 6 (1378 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
Sistema Dominicano de Seguridad Social ("SDSS")
Promulgada el 9 de Mayo del 2001, tiene por objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social ("SDSS") en el marco de la Constitución de la República Dominicana, para regularlo y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contralos riesgos de vejez, discapacidad, cesantía, por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El SDSS comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.
El SDSS se rige principiosde universalidad, obligatoriedad, integralidad, unidad, equidad, solidaridad, libre elección, pluralidad, separación de funciones, flexibilidad, participación, gradualidad, equilibrio financiero, Conforme a la Ley, los beneficiarios del SDSS tienen el derecho de ser asistidos por la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA). Esta asistencia incluye información sobre sus derechos,deberes, recursos e instancias amigables y legales, formulación de querellas y demandas, representación y seguimiento de casos.
Con relación al artículo 3, de la ley 87-01, acápite g, donde habla de la libre elección del afiliado.
En lo que respecta al Régimen Contributivo del SDSS, la Ley ha establecido que éste se financiará mediante las cotizaciones y contribuciones obligatorias de losafiliados y de los empleadores; los beneficios, intereses y rentas provenientes de las reservas del Fondo de Solidaridad, el importe de las multas impuestas como consecuencia del incumplimiento de la Ley y sus normas complementarias; la realización de activos y utilidades que produzcan sus bienes; y, mediante las donaciones, herencias, legados, subsidios y adjudicaciones que se hagan en su favor. Afin de viabilizar el financiamiento del SDSS, se ha dispuesto que el incremento de la cotización, tanto del trabajador como del empleador, sea aplicado en forma gradual durante un período máximo de cinco (5) años mediante aumentos anuales sucesivos.
Por otro lado, contempla la nueva Ley de Seguridad Social la obligación del empleador de contribuir al financiamiento del Régimen Contributivo, tantopara el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia como para el Seguro Familiar de Salud, con el setenta (70) por ciento del costo total, correspondiéndole al trabajador el treinta (30) por ciento restante. El costo del seguro de Riesgos Laborales será cubierto en un cien por ciento (100%) por el empleador. En adición, el empleador aportará el cero punto cuatro (0.4) por ciento del salariocotizable para cubrir el Fondo de Solidaridad Social del sistema previsional.
Las cotizaciones y contribuciones a la Seguridad Social y las reservas y rendimientos de las inversiones que generen los fondos de pensiones de los afiliados estarán exentas de todo impuesto o carga directa o indirecta. De igual forma, se ha establecido que quedarán exentas las pensiones cuyo monto mensual sea inferior acinco (5) salarios mínimos nacional. Sin embargo, las utilidades y beneficios obtenidos por las Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), las PSS y las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) estarán sujetas al pago de los impuestos correspondientes.
Monto de la pensión mínima del Régimen Contributivo
La pensión mínima del Régimen Contributivo será igual al 100% del salario mínimolegal más bajo. La Superintendencia de Pensiones establecerá la forma en que el Fondo de Solidaridad Social aportará los recursos complementarios. La pensión mínima sólo es aplicable para los pensionados por vejez y no incluye los casos de discapacidad y sobrevivencia.
Modalidades de pensión Al momento de pensionarse, el afiliado podrá elegir una de las siguientes opciones:
Una pensión...
Sistema Dominicano de Seguridad Social ("SDSS")
Promulgada el 9 de Mayo del 2001, tiene por objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social ("SDSS") en el marco de la Constitución de la República Dominicana, para regularlo y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contralos riesgos de vejez, discapacidad, cesantía, por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales. El SDSS comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así como las normas y procedimientos que los rigen.
El SDSS se rige principiosde universalidad, obligatoriedad, integralidad, unidad, equidad, solidaridad, libre elección, pluralidad, separación de funciones, flexibilidad, participación, gradualidad, equilibrio financiero, Conforme a la Ley, los beneficiarios del SDSS tienen el derecho de ser asistidos por la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA). Esta asistencia incluye información sobre sus derechos,deberes, recursos e instancias amigables y legales, formulación de querellas y demandas, representación y seguimiento de casos.
Con relación al artículo 3, de la ley 87-01, acápite g, donde habla de la libre elección del afiliado.
En lo que respecta al Régimen Contributivo del SDSS, la Ley ha establecido que éste se financiará mediante las cotizaciones y contribuciones obligatorias de losafiliados y de los empleadores; los beneficios, intereses y rentas provenientes de las reservas del Fondo de Solidaridad, el importe de las multas impuestas como consecuencia del incumplimiento de la Ley y sus normas complementarias; la realización de activos y utilidades que produzcan sus bienes; y, mediante las donaciones, herencias, legados, subsidios y adjudicaciones que se hagan en su favor. Afin de viabilizar el financiamiento del SDSS, se ha dispuesto que el incremento de la cotización, tanto del trabajador como del empleador, sea aplicado en forma gradual durante un período máximo de cinco (5) años mediante aumentos anuales sucesivos.
Por otro lado, contempla la nueva Ley de Seguridad Social la obligación del empleador de contribuir al financiamiento del Régimen Contributivo, tantopara el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia como para el Seguro Familiar de Salud, con el setenta (70) por ciento del costo total, correspondiéndole al trabajador el treinta (30) por ciento restante. El costo del seguro de Riesgos Laborales será cubierto en un cien por ciento (100%) por el empleador. En adición, el empleador aportará el cero punto cuatro (0.4) por ciento del salariocotizable para cubrir el Fondo de Solidaridad Social del sistema previsional.
Las cotizaciones y contribuciones a la Seguridad Social y las reservas y rendimientos de las inversiones que generen los fondos de pensiones de los afiliados estarán exentas de todo impuesto o carga directa o indirecta. De igual forma, se ha establecido que quedarán exentas las pensiones cuyo monto mensual sea inferior acinco (5) salarios mínimos nacional. Sin embargo, las utilidades y beneficios obtenidos por las Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), las PSS y las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) estarán sujetas al pago de los impuestos correspondientes.
Monto de la pensión mínima del Régimen Contributivo
La pensión mínima del Régimen Contributivo será igual al 100% del salario mínimolegal más bajo. La Superintendencia de Pensiones establecerá la forma en que el Fondo de Solidaridad Social aportará los recursos complementarios. La pensión mínima sólo es aplicable para los pensionados por vejez y no incluye los casos de discapacidad y sobrevivencia.
Modalidades de pensión Al momento de pensionarse, el afiliado podrá elegir una de las siguientes opciones:
Una pensión...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.