Ley 909

Código Único Disciplinario
"El derecho disciplinario comprende el conjunto de normas, sustanciales y procesales, en virtud de las cuales el Estado asegura la obediencia, la disciplina y el comportamiento ético, la moralidad y la eficiencia de los servidores públicos, con miras a asegurar el buen funcionamiento de los diferentes servicios a su cargo”, la falta disciplinaria es una de lasprincipales instituciones que son objeto de su regulación, El articulo 23 Constituye Falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en este código que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación delrégimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector, Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves. Los criterios que define la leypara determinar la gravedad o levedad de la falta. (Las faltas gravísimas están taxativamente señaladas en este código), Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios; El grado de culpabilidad, La naturaleza esencial del servicio, El grado de perturbación del servicio, La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución, Latrascendencia social de la falta o el perjuicio causad, Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por unsuperior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente comprobadas, Los motivos determinantes del comportamiento, Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos, La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida conculpa grave, será considerada falta grave. Otra faltas pueden ser, Amenazar, provocar o agredir gravemente a las autoridades legítimamente constituidas en ejercicio o con relación a las funciones, Utilizar el empleo para presionar a particulares o subalternos a respaldar una causa o campaña política o influir en procesos electorales de carácter político partidista.

La culpa en sentido estrictoes definida como la falta de intención en el sujeto de provocar las consecuencias que el acto que realiza produce (por lo que se dice que no se representó conscientemente el resultado de su accionar), mientras que El dolo es la intención de cometer el acto en cuestión y por lo tanto, causar sus consecuencias (por lo que previamente si se representó con conciencia el resultado de su acto). Laculpa puede ser grave o leve en estos dos aspectos no juega papel importante la intención del servidor público de cometer la falta a sabiendas de que conoce su ilicitud; sino que por imprudencia, negligencia e impericia incurre en la comisión de la falta, La culpa entonces es el actuar imprudente, negligente, en otras palabras la conducta atrevida o descuidada del sujeto. Para ello se debe definir elgrado de culpabilidad que es la capacidad que tiene el servidor de determinarse por si mismo para actuar contra la ley. El articulo 48 define que Habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento, aclarando que la definición de "ignorancia supina" habla de la ignorancia por...