Ley acoso laboral

Reflexiones sobre la ley de Acoso laboral y su relación con el acoso sexual en las mujeres.
Por Maritza Barreto
Mujeres
Viernes 9 de junio de 2006
Estaba en mora que en el legislativo colombiano hiciera eco los continuos reclamos sobre el menoscabo a la dignidad humana que de manera cotidiana se sucede en nuestro país, en todos los ámbitos del mundo laboral y con mayor presencia sobre lasmujeres por razón del sexo.
Este menoscabo se expresa en conductas conocidas como acoso laboral, que se manifiesta con una serie de comportamientos y actitudes agresivas, discriminatorias, humillantes o de sometimiento hacia una persona que desempeña determinada labor. Lo más recurrente es que el maltrato laboral viene de personas que ocupan posición de mando o dirección en la relación detrabajo, pero también puede suceder, que en determinados casos el autor es compañero o incluso subalterno.
Esta larga historia de comportamientos abusivos en los espacios laborales en detrimento de la dignidad humana, de acuerdo con la investigadora Marie-France Irigoyen en la obra El Acoso Moral ( Editorial Paidòs, Barcelona, 1999, Pág. 12) se concretan en”...un cierto número de técnicasdesestabilizadoras que son habituales entre los perversos: las insinuaciones, las alusiones malintencionadas, la mentira y las humillaciones”, que causan intimidación, angustia desmotivación e inducen fácilmente, a tomar medidas desesperadas, como la renuncia de la victima.
Una de las formas más constantes de acoso laboral es la que se expresa por medio del acoso sexual definido como una manifestación derelaciones de poder, generalmente recae sobre una persona que está en condiciones de subordinación. Se ha probado que las mujeres están mucho más expuestas a ser víctimas de acoso sexual. Las desigualdades que agobian a las mujeres, dejan ver claramente las barreras que persisten, a pesar de la lucha emprendida por ellas desde hace varios siglos. “ Entre el 50 y el 80 por ciento de la producción, laelaboración y la comercialización de alimentos corre a cargo de las mujeres ( Naciones Unidas), las mujeres constituyen el 70 por ciento de los 1.300 millones de pobres absolutos del mundo (OIT) y cada año al menos dos millones de niñas entre los 5 y los 10 años son vendidas y compradas en el mundo como esclavas sexuales...Desigualdades como el hecho de que cada 100 horas no remuneradas, 80 lashacen mujeres, en cambio de cada 100 horas pagadas, sólo corresponde a las trabajadoras 31, además, con salario menor del que reciben los hombres por igual actividad ( Estefanía Gutiérrez. Mujeres en lucha. Redacción Revista Educativa de Cantabria http:// www.interaulas.org/nomosimporta-3htm.)
El acoso sexual es una forma de discriminación de género. Si bien los hombres pueden ser también objeto deacoso sexual, la realidad es que la mayoría de las victimas son mujeres como consecuencia de la discriminación histórica y cultural. Estas prácticas afectan la salud mental de las mujeres, su autoestima y su dignidad, con efectos negativos sobre la familia, la productividad y el desarrollo de las empresas.
“En el nivel internacional no existe ningún convenio vinculante acerca del acoso sexual. Sinembargo los órganos supervisores relevantes de la OIT y de la ONU, concluyeron que es una forma de discriminación por razón del sexo... La Comisión de las Naciones Unidas para la erradicación de la discriminación contra las Mujeres, lo considera incurso en el Convenio de las Naciones Unidas sobre la erradicación de todas las formas de discriminación contra las mujeres...” (Centro Interamericanode Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT) - webmaster@cinterfor.org.uy) 1996-2000)
Con la aprobación de la Ley 1010 de 23 de Enero de 2006, se da un paso importante en Colombia para enfrentar el acoso laboral como práctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren pro temor a perder el trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden a...