Ley Acoso Laboral

Apreciados y Respetados Funcionarios:

Como representante de los funcionarios ante el Comité de Convivenvia encargado de evaluar y conocer los temas relacionados con La Ley de Acoso Laboral, a continuación me permito transcribir concepto emitido por la Oficina Jurídica del Ministerio de la Protección Social en relación con el asunto de la referencia.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALConcepto Jurídico No. 207759 julio 22 de 2010
En atención a la comunicación del asunto, donde comenta que un trabajador renunció a su cargo motivado en presuntos actos de acoso laboral ejercidos por Usted, ante lo cual, cree que debe actuar instaurando alguna acción, esta Oficina se permite manifestar:
Para comprender el ámbito de aplicación de la Ley 1010 de 2006, nos remitimos a su artículo 1°,que determina:
Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.
La presente ley tiene por objeto definir prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienesjurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos deprestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa. (Resaltado fuera del texto original)
En tomo a las conductas de acoso laboral, refiere el primer inciso del artículo 2 de la mencionada ley:
Definición y modalidades de acoso laboral.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral todaconducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículoel acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienesparticipen en una relación de tral1ajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad do quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, lacarga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente aobstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumas, documentos o instrumentos para fa labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. In equidad laboral:...