ley acoso sexual del trabajo

INTRODUCCION

El presente informe se refiere al tema de acoso sexual en el trabajo, según el código del trabajo en chile. Seremos específicos sobre la definición del acoso sexual según la ética y leyes de nuestro país. Veremos cuáles podrían ser los primeros indicios de algún tipo de acoso laboral y cuáles podrían ser sus consecuencias.

Queremos informar bien, cuáles son los pasos a seguirsi se detecta algún tipo de hostigamiento o agresión sexual, cuales son las sentencias para este tipo de agresores. También explicaremos los tipos de acoso moral horizontal y vertical y cuáles son sus diferencias, como y cuando se presenta.

Vamos a profundizar en los tipos de niveles de acoso sexual y cuál es la gravedad de cada uno de esos niveles pudiendo así dejar en claro cada paso aseguir según el tipo de acoso nivel o agresión. Así mismo el tipo de conducta verbal no verbal y física.

Estas conductas dañan a la honra y a la dignidad de todas las personas, dañándolas física y psicológicamente, por eso es importante estar bien informados sobre el acoso sexual en el trabajo cuales son nuestras herramientas para poder enfrentarlas de la forma más correcta y eficaz.



 ACOSO SEXUAL LABORAL
El acoso sexual laboral, es una especie de acoso en el lugar de trabajo y ha sido una temática desarrollada en sus orígenes por psiquiatras, desde la década de los sesenta. Este acoso comprende los hostigamientos periódicos realizados en el lugar de trabajo, con la finalidad de humillar y marginar a un determinado trabajador, provocando incluso su renuncia, muchas vecesacompañada de daños a su salud como la depresión, estrés o ansiedad, además de trastornos psicosomáticos.
Éste ha sido definido como toda conducta abusiva que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o integridad psíquica o física de la persona poniendo en peligro su empleo o denigrando el ambiente de trabajo. Por su parte la doctrina nacional lo ha definido como el procesoconformado por un conjunto de acciones u omisiones, en el ámbito de las relaciones laborales públicas o privadas, en virtud de las cuales uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio, respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud de el o los afectados, con miras a lograr distintos fines de tipo persecutorio.
Losrequerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona, sin su consentimiento, y que amenazan o perjudican su situación laboral u oportunidades en el empleo.
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define el acoso sexual como el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quienlo sufre.
Según la OIT (1995; 1997), para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos: un comportamiento de carácter sexual, que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo, convirtiéndolo en algo humillante. El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por quien la sufre,que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida.
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral estoda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el...