Ley Ada

Ley ADA:

Aprobada en 1990, la ADA es una ley federal de derechos civiles que prohíbe la discriminación de personas con discapacidades en base a la discapacidad. La ADA define una discapacidad como un impedimento físico o mental que sustancialmente limita al individuo en una o más de las actividades de la vida diaria tales como: trabajar, caminar, escuchar, ver o la limitación de valerse por símisma. La ley también prohíbe la discriminación contra individuos que tengan antecedentes de tal impedimento, como pacientes de cáncer que estén remisión y aquellos considerados por otros de tener una limitación, como los individuos con cicatrices severas en la cara.
La ley ADA está compuesta de cinco títulos que abarcan:
* Título I: Empleo
El título I de la ley ADA requiere que losempleadores con 15 o más empleados provean a las personas con discapacidades igualdad de oportunidades de empleo. Los empleadores pueden contratar, despedir y promover al individuo más calificado siempre y cuando no sea en base a su discapacidad. El título primero cubre todos los aspectos que implica el proceso de contratación, incluyendo las posiciones disponibles anunciadas, el proceso de entrevista,oferta de trabajo y el contratar. También estas provisiones exige que todos los empleadores provean acomodaciones razonables necesarias para una discapacidad conocida de un empleado o solicitante calificado, al menos que la acomodación constituya un costo excesivo para la empresa. Ejemplos de acomodaciones razonables tales como ajuste al horario de trabajo, reestructurar las responsabilidades deltrabajo, modificar el lugar de trabajo o reasignar al trabajador. Créditos de impuestos pueden estar disponibles a los empleadores que cumplen con la ley.
El título I de la ley ADA prohíbe a los empleadores solicitar exámenes médicos o hacer preguntas posterior a la oferta de trabajo para determinar si el individuo esta discapacitado. También se prohíbe que se usen estas pruebas de empleo y otroscriterios de selección que descarten o pretendan excluir a individuos con discapacidades al menos que estas pruebas estén relacionados con el trabajo y de acuerdo con las necesidades de la empresa. Los empleadores deben mantener la confidencialidad de los resultados de cualquier examen médico. La ley permite que los empleadores hagan preguntas en cualquier ocasión acerca de la habilidad de unaspirante o un empleado que este relacionada con el desempeño de las funciones esenciales del trabajo.
* Título II: Programas y Servicios del Gobierno Estatal y Local
Las regulaciones del título II prohíbe que agencias, departamentos del gobierno local y estatal, distritos con propósitos específicos y otras entidades de servicio público discriminen en sus programas, servicios y actividades contrapersonas con discapacidades. Las entidades públicas deben modificar en forma razonable sus políticas, prácticas y procedimientos para permitir la igualdad de oportunidad a individuos con discapacidades a participar; al menos que la entidad pública pueda demostrar que una alteración cambiaría fundamentalmente su forma de operar su programa, servicio o actividad. Las entidades de servicio públicodeben proveer asistencia de ayuda auxiliar y servicios, acceso integrado a sus programas a través de modificaciones estructurales y arquitectónicas, debe también seguir las regulaciones de empleo del título I con todos los empleados y contratistas. Las entidades públicas no necesitan remover todas las barreras físicas en edificios ya construidos en tanto los programas que se tienen en estosedificios son fácilmente accesibles en otro complejo a usuarios con discapacidades. Toda nueva construcción debe ser accesible.
El Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ por sus siglas en inglés) tiene la responsabilidad de asegurarse que todo estado y entidades del gobierno local cumplan con estas regulaciones y esta responsabilidad no es designada a otras agencias. El título II también...